规范文本、录用及备案服务、劳动合同签订服务及《劳动法》等有关宣传资料。人事、劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，按照劳动合同数据库中企业和劳动者的 或企业进行平等协商，签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由 ...
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（2007）。） 一、美国公司解散制度的发展 美国早期州公司法对闭锁公司内部的争议没有规定特殊救济措施。1930年代以后伊利诺斯州等一些美国州公司法规定 ，预期不仅仅是公司成立、股东开始其合作关系时的预期，还包括以后股东在处理公司事务过程逐渐发展变化的、不断变化的预期。 对于公众公司，公司董事会对股利 ...
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案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于劳动者，这虽然是保护弱者的需要，但 六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为 ...
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合同；如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更 修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。 ...
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规范文本、录用及备案服务、劳动合同签订服务及《劳动法》等有关宣传资料。人事、劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，按照劳动合同数据库中企业和劳动者 代表或企业进行平等协商，签订集体合同。(六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由 ...
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或企业进行平等协商，签订集体合 同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由 签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大 损害者，可追究 ...
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规范文本、录用及备案服务、劳动合同签订服务及《劳动法》等有关宣传资料。人事、劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，按照劳动合同数据库中企业和劳动者 或企业进行平等协商， 签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由 ...
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个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新 法规的规定处理。实施办法第十六条规定：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。因此，职工在单位未安排年休假或因其他休假事宜与 ...
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1987年的《行政法规制定程序暂行条例》和1988年的《行政区域边界争议处理条例》等，都规定了相应的行政程序，表明中国开始加强行政程序立法。 1986年， 竞争考试、择优录用、职位分类、功绩晋升等为原则的现代公务员制度，使中国的人事管理制度开始迈向法治之路。经过十余载的实践，2005年颁布、2006年 ...
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《关于适用简易程序审理公诉案件的若干意见》 3、【规定】例如：《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、【批复】例如：《关于被告人对行为性质 ；对政策不明确，但确属合理要求的，要抓紧制定相应的政策措施，限期处理解决。 在国企改制领域内，原本根本没有任何法律法规来调整，完全靠政策调控。 ...
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