有没有作出规定?对此,有不同观点。有人认为《民法通则》第43条规定的“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员经营活动承担民事责任”可以看作是此种法律责任的根据 顾客送成衣,乘机隐匿衣物逃走。该徒工虽然故意实施侵犯他人财产权的行为,但他的行为与他的职责有密切关联,是以执行职务活动实施侵权行为,当然应视为 ...
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国家所有权的概念。16而以田中为代表的学者则认为不应当再多谈所有权问题,而应当讨论公物管理权问题17.从上述各国学者的不同论述中,我们应当把握三点: 对融通之范围并非完全禁止,只是有一定限制物,如国有企业法人闲置的固定资产或关停并转需要转让给其他单位的资产等。我国台湾学者以为,公物之非国有者,在扣押 ...
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,我国城镇登记失业人数为821万人,登记失业率为4.2%,它不包括没有登记失业但在企业待岗和提前退休[40多岁和50多岁就离开工作回家领较低的工资]的 和良知的人民代表,我只是尽力去履行一个人大代表的职责。参见《王元成代表口述:农民工代表的心愿》,载《光明日报》2004年3月7日第b2版。 [30]王 ...
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与实践问题进行了探讨。[3](pp. 1 ~10) 诉讼制度既应当对公民、法人和其他组织合法权益提供救济,也应当对社会公共利益予以保护。 诉讼法理论认为, 细化。消费者权益保护不仅要保护弱势群体,也要捍卫公共利益,充实了消费者协会的维权职责,让消费者协会有了一定话语权。1973 年法国《罗艾依埃法律》 ...
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的改革入手;二是公司治理模式, 传统的公司治理存在两种模式, 一个是以英国为代表的董事会一元制, 和以德国为代表的监事会董事会双层二元制, 在欧盟公司治理模式 这两种模式在欧盟公司法律制度一体化的背景下能否很好的融合、趋同也是一个问题, 欧盟创造的超国家公司法人形式对各国法人治理的模式协调提出了一定的 ...
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非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -
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非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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