精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职 重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、与公司长期合作的客户保持良好的沟通、及时了解、满足客户的不同需求，不断提高自身的服务质量，多从客户角度出发，解决客户的 ...
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，得到的回复是：当时办理生育保险的员工已经离职了，小丽的遭遇是因为那位员工的疏忽，和公司无关。小丽一气之下，到法院状告公司。法院经审理认为，根据《 向法院起诉。法院经审理认为，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面的形式进行变更。即便单位确实是出于保护孕期 ...
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2009年4月3日被保险车发生交通事故，原告向被告申请理赔，被告公司员工刘某利用原告的身份证复印件，以原告名义在信用社开设帐户，并取走了帐户上的 公司协商未果。法院经审理后判决驳回原告周某的诉讼请求。【评析】原告周某与被告XX保险公司订立的机动车交通事故责任强制保险合同合法有效，双方均应依合同约定履行 ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济 降低待遇可以得到支持的话，那么单位用工后仍然可以轻易摆脱合同义务，只要约定苛刻的合同条件，在员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款，直到 ...
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拒签合同的风险 1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并 待遇可以得到支持的话，那么单位用工后仍然可以轻易摆脱合同义务，只要约定苛刻的合同条件，在员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款， ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济 降低待遇可以得到支持的话，那么单位用工后仍然可以轻易摆脱合同义务，只要约定苛刻的合同条件，在员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款， ...
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是禁止公司的董事或经理在任期内从事 与公司业务具有竞争性的业务。劳动法意义上的竞业限制虽然与《公司法》 中所规定的竞业禁止一样，都是为了达到企业某呰员工“竞 方式，实践中可以有几种选杼：第一，在劳动合同中明确约定员工的每月收入中包括一笔确定的数额系 经济补偿金，作为日后员工离职后遵守竞业限制义务的对价 ...
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销售业务。至2001年9月18日，ZD公司与19个销售客户建立了机电产品的销售业务关系，其中16个客户与ZZD公司的销售客户重叠。2001年9月20日， 业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工 ...
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合同约定转正后月薪3800元。2007年12月双方劳动合同到期终止。李某以单位发布的《关于调整员工上下班作息时间的通知》主张2006年3月至同年8月期间平时工作日 为3500元，2007年6月之后李某与机电公司双方虽对工资未作约定，但根据双方2007年1月所签劳动合同载明的李某工资来看，李某正常工资应 ...
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王某和胡某确认上述信息，由于胡在同月8日已从谭某处获悉淡水河谷公司与中方有关铁矿石进口价格谈判的相关情况，即于当晚回复电子邮件确认了上述信息的真实性。 ；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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