逃避国家法律规定，规避支付加班工资和经济补偿金的义务，会制定两套工资清单。一套工资清单是按照劳动合同约定的基本工资标准向劳动者支付工资和加班工资，我们 的实施而发生任何改变。面对这样的问题，笔者认为，劳动仲裁机构和人民法院在处理劳动争议案件中，应当根据劳动争议案件的特点和特殊性，严格按照法律规定，强化 ...
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至2010年3月8日；刘先生工作时间执行标准工时工作制。刘先生于2009年12月12日（周六）乘坐22时零9分发车的火车前往鑫万佳公司设在上海 工时，加班提供加班餐。 刘先生以要求鑫万佳公司支付加班工资及经济补偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回刘先生的申请请求。刘先生不服， ...
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另外，如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位还要依法支付经济补偿金。综上，《劳动合同法》及有关法律法规对“零工资就业”是否定的 低于最低工资标准即可。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域：公司法律事务、房地产、劳动争议、疑难案件诉讼与仲裁，电话 ...
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合同 《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍 是普通标准，即采取企业间惯常的普遍的标准；三是关注判例，当地的司法判例基本上代表了仲裁或法院的操作口径，具有相对一致性，并可作为后案裁判的参考依据 ...
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为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。（4）特别规定。伤残职工在停工留薪期 实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有明确规定的情况下，应当采用这种办法处理 ...
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赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的标准，连补偿标准 规定。若公司规章制度当中的相关规定严格符合国家规定，在诉讼和仲裁当中都将处于有利地位，同时举证时也不会陷入规章制度违法的囹圄之中。 （二）日常经营过程 ...
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因此为了维护自身的合法权益，劳动者在办理入职时应该与单位签订劳动合同，若单位拒绝签订劳动者既可以选择辞职索要双倍工资也可以选择仲裁要求按照法律规定签订劳动 ，劳动者入职后还涉及到工资的支付、加班费的计算、解除劳动合同的权利、要求获得经济补偿金及赔偿金等多种法定权利，在今后的文章中将详细叙述。以上内容 ...
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解释四》第6条的规定，应按劳动合同解除前12个月的平均工资的30%支付经济补偿金。假如双方进行了约定，虽然低于上述标准，但也是有效的。 支付违约金是否 ，不能以默示的方式解除，即一定要通过向用人单位发出正式书面通知或通过仲裁诉讼的方式行使明示解除权。如果劳动者没有通过上述明示解除，而采取默示的方式， ...
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收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第 ；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算 ...
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、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷 ，其申请书应当用中文文本提出。第五百四十一条 人民法院强制执行涉外仲裁机构的仲裁裁决时，被执行人以有民事诉讼法第二百七十四条第一款规定的情形为由提出 ...
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