的证据表明劳动者并不满足聘用条件;第三,用人单位必须在试用期做满之前做出解聘合同的行为;第四,在试用期做满之前必须给劳动者发放解除书。 四．我国试用期制度存在 提起劳动仲裁诉讼。 案例评析：在企业与员工之间达成了在试用期即将结束时对其在试用期内的员工进行考核并以考试结果决定员工的去留。但在法律规定上 ...
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也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月 ，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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中华人民共和国劳动法》的调整。但是前劳动部2007年规定的非全日制的劳动者中是否包括大学生又模糊不清，无法在实践中援引。兼职中的劳动合同的法律性质是劳务合同而 来解决，不能也不应该个人来承担这个责任和风险。 3.5.2建立小额诉讼的简易程序 我国立法目前尚未确立该制度，但一些地方法院已经开始尝试。小额 ...
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意义上关于集体谈判和集体行动的法律规定，有的只是关于集体协商的法律规定，如我国《劳动合同法》总则第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 与司法局、法院、劳动局、律师事务所等联合，从事劳动争议调解、参与劳动仲裁、代理劳动争议、诉讼，从其所采用的手段看更像是律师、调解员或政府机构 ...
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，其中第三款内容为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解严重违反用人单位规章制度上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却 来看，所谓严重，就是符合有关法律规定或者规章制度中关于严重的定义。实践中许多用人单位乃至调解、仲裁、诉讼部门都是这么操作的。1.已于2001年1 ...
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行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情 ，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只 ...
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行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。 【案情 ，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只 ...
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行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情 ，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只 ...
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行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情 ，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只 ...
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，其中第三款内容为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解严重违反用人单位规章制度上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却 来看，所谓严重，就是符合有关法律规定或者规章制度中关于严重的定义。实践中许多用人单位乃至调解、仲裁、诉讼部门都是这么操作的。1.已于2001年1 ...
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