为犯罪，而权力的正当性在于防止对他人的损害。⑹这里的利益，其实也就是指法律所保护的利益即法益；这里对他人的损害，显然是指侵害或者威胁他人利益的行为。 们的反对，刑法学者普遍认为，造成严重恶意欠薪情形的原因不是法律制度短缺，而是现有的劳动行政法律法规没有得到切实的执行；贸然将之入罪，并不一定能实现设立本 ...
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，以形成利益平衡机制。但是，目前我国尚未制订商业秘密法，劳动法、劳动合同法对商业秘密保护问题作了一些基准性规定，构建了我国竞业禁止制度的基本框架 给付雇员最后年报酬的一半以上，作为竞业禁止给雇员造成损害的赔偿。我国的法律法规对此没有明确规定，仅规定由当事人协商确定。笔者认为，根据我国目前劳动力供大于求 ...
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不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。 第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的 第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊 ...
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签约率和缴纳社会保险情况，监督工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的落实。一旦接到劳务派遣工对企业劳动侵权的投诉后，政府部门要联合工会认真查验核实后 利益问题。各级工会要热情认真督促劳务派遣公司和用人单位，带头模范执行国家劳动法律法规和社会保障政策，强化企业的社会责任意识和道德自律行为，有效维护广大 ...
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作业，有权拒绝执行。这里的违章是广义上的，包括违反有关劳动保护方面的法律、法规、规章及规定等。强令冒险作业通常是指用人单位采用各种逼迫手段 自然很难维持下去，虽然劳动者可获得经济补偿金或赔偿金，但不足以弥补因失去特定劳动关系而受到的实际利益损失。 (二)劳动者服从心理的固化。在计划经济时期，我国企业 ...
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了分析研究,并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识,经对这次会议中研讨的若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律 的裁决； （2）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的争议，属于确认争议的裁决为终局裁决；属于给付争议且各 ...
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对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。 【操作指引】用人单位 的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付 ...
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劳动者心中永远的痛。 目前，国家对劳动者的保护在逐渐的加强，各种关于保护劳动者的法律法规也越来越完善，但劳动争议的案件数量却还是有增无减，归根结底还是用人 发生，同时也要加大用人单位侵害劳动者权益的违法成本，让用人单位自主的尊重法律赋予劳动者的权利，在国家和社会的努力下，从而真正的做到让劳动者高高兴兴 ...
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为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时 权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝 ...
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、合理补偿，这才是合法有效的。 三．我国现行立法存在的问题及新劳动合同法草案 我国加入WTO 后,在知识产权法协调方面,我国必须遵守TRIPS 协议的所有条款,也就是说, 在立法主旨和侧重点上各有不同,因此散见于诸法中的保护商业秘密的法律法规,很难保证其内容上的统一性、协调性和体系的完整性。如《反不 ...
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