合同的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工 ...
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签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其 条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由 ...
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合同继续用工，在发生争议后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京 应该向吴女士支付相应的解除事实劳动关系的经济补偿金。1)劳动合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定 合同法第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任） ...
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五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本委对申请人主张的由被申请人出具解除劳动关系证明书的仲裁请求予以支持。 。 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者 ...
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给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业 《劳动合同法》对此进行了规制，明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。 【操作指引】用人单位应当注意不要在 ...
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，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的 或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【风险 ...
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公司按照本市最低工资标准的相应缴费基数为冯某缴纳自2009年4月起至劳动合同解除或终止之月期间的社会保险费；驳回冯某的其余诉讼请求。二审判决：驳回上诉 关系中的用人单位一样以客观情况发生重大变化(第40条第三项)或者经济性裁员(第41条)为理由终止对劳动者的使用。对该问题的理解存在着两种截然相反的观点 ...
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办理档案和社会保险关系转移手续，已成为用人单位法定义务。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具有关证明，须向劳动者支付赔偿金。 法律风险：用人单位违反本法 极有可能出台规范意见，明确劳务派遣使用范围，确定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以填补立法漏洞。 法律风险：劳务派遣单位违反 ...
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W公司按照本市最低工资标准的相应缴费基数为冯某缴纳自2009年4月起至劳动合同解除或终止之月期间的社会保险费；驳回冯某的其余诉讼请求。二审判决：驳回上诉， 中的用人单位一样以客观情况发生重大变化（第40条第三项）或者经济性裁员（第41条）为理由终止对劳动者的使用。对该问题的理解存在着两种截然相反的观点 ...
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