，设置陷阱，欺骗坑害下岗失业人员，引发很坏的社会影响，因此对于下岗失业人员如何运用法律武器防范再就业陷阱就很有必要。一、再就业陷阱的特征一些企业打 且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚， ...
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所承担的风险来决定。这种主要是按案件性质而不是按律师付出的劳动来确定收费标准的做法是不合理的，大大挫伤了律师的工作积极性。统一的定价收费， 真正的公平。 (四)健全律师收费争议处理机制 当事人与律师之间难免会因为收费问题产生纠纷，因此，建立一套完善的律师收费争议处理机制对健全我国律师收费制度是不可或缺 ...
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》按照案件类型分别规定案件受理费征收标准，而案件类型是按照多重标准划分的。适用该办法的全部案件分为民事案件、行政案件、劳动争议案件、企业破产案件四 2700万元左右，诉讼费开支总共为999440元。参见《最高人民法院审理的二审再审经济纠纷案例选编》，第331335、433页。）。高额讼费隐含的问题是： ...
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诉讼、仲裁、复议等途径处理的争议、纠纷，纷纷涌入信访渠道，其中包括行政复议案件以及应由仲裁机构受理的劳动争议。各级信访部门长期处于疲于奔命的工作 ，《中国青年报》2007年6月28日。 [103] 审计风暴再追问：大案要案结果如何？，《南方周末》2005年7月30日。 [104] 看体育总局对审计表态 ...
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法律不应该(也没有必要)介入。至于企业所有者如何防止雇员欺骗客户，那是所有者自己的事情。如果所有者没有办法以普通的激励机制(如工资、奖金等手段)和监督机制来规范雇员 是不仅法律得不到执行，而且信誉也荡然无存。王志东与新浪网的纠纷就是一个证明。 政府政策的多变，使得人们难以形成稳定的预期，从本质上讲也是 ...
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收入增长15%，不断缩水的工资确实难于留住优秀的法官。（三）1990年《民事司法改革法》简述[68]公正、快速和低费用地解决民事纠纷是FRCP确定的目标， 即宪法第1－10条修正案。[27]如，政府可以16周岁作为领取驾驶执照的标准等。当然，这种划分是否符合宪法的规定取决于分类的性质和基础。[28]格 ...
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证据来证明自己无过错，证明不了，则过错成立。只有这样，才能较好地平衡医患双方的地位和利益。 二、医疗事故侵权纠纷举证责任的分配 在医疗行为引起的侵权 国家赔偿法》规定丧失劳动能力的则要赔10至20倍的职工年平均工资。 在《条例》出台以前，人民法院在审理医疗事故侵权案件中，关于医疗事故的赔偿标准原则上是 ...
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职工合法权益提起诉讼的兴趣并不高，实践中没有一例这样的案例便是最好的证明。再说，往往违规操作的产权转让行为与“国有资产监督管理机构或者企业国有产权转让相关 调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 ...
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使劳动合同关系区别于民法合同关系，使劳动法区别于民法。当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于 变更或撤销。至于哪些合同应当规定为无效合同，哪些合同应当规定为可撤销合同?标准在于看合同内容是直接损害社会公共利益，或者仅仅损害相对方当事人的利益。 ...
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出庭带来许多困难。 （二）司法方面的原因 1．侦查机关收集涉案证言不够全面证明标准往往随着诉讼进程而逐步提高，涉案证据经过起诉、审判阶段的层层审查时有 地出庭作证，证人到指定地点提供证词，不可避免会遭受一定的物质损失，如工资奖金、劳动收入的减少、花费的交通费、住宿费以及误工费，特别是一些地处边远地区或 ...
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