工资差额 16459.77 元(8000+800021.7523)。离职证明显示慕xx以个人原因申请离职，故本委对慕xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信， 公司工作时间不足一年，故其不符合依法享受带薪年休假条件，对其要求支付未休年休假工资的请求，本委不予支持。慕xx要求的差旅费是 ...
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社会保险费等少数领域也适用这个，如《社会保险法》第六十三条第一、二款就规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者 或者变卖、变价的执行方式。而对比前面所提到的《社会保险法》，该法仅仅赋予社会保险主管部门划拨权，但是没有赋予拍卖和依法处理抵缴权。《税收征收管理法》和 ...
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国企改制法律规范的缺失，一些用人单位内部的规章制度不够规范，或未平等协商，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。 三、劳动纠纷增多 加强对用人单位执行劳动法规情况的监督检查，及时纠正和查处用人单位违反劳动法、损害劳动者合法权益的行为，纠正和查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险和 ...
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部分）。这是以行政法规的形式，确立了用人单位未参加工伤保险时对工伤职工应承担工伤保险待遇的义务。用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝 在制定贯彻《工伤条例》的实施意见中，规定如有第三方责任赔偿的部分，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇，这样的规定同样没有法律依据。 综上所述，笔者建议 ...
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应不予受理。已经受理的，应当裁定终结诉讼，但基层人民法院审理案件时应当对用人单位的抗辩一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的， 进一步细化，并尽可能予以列举。如社会保险方面发生的争议包括劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议、劳动者认为用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准而发生 ...
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，分别根据工伤事故的情况，对有第三人侵权的和用人单位有过错导致的工伤事故情形的，方能启动民事侵权赔偿之诉。如用人单位未依法参加工伤保险，应当 举证自己无过错，而不应当适用无过错责任原则。理由是根据工伤保险属于社会保险制度的一部分，用人单位履行为劳动者投保责任后，如果在工伤事故的认定上再行适用无过错责任 ...
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以下几点：1、签订劳动合同，要求用人单位购买社会保险；2、不缴纳类似于保证金之类的任何费用；3、拒绝格式合同，对加班制度及休假情况有所了解；对涉及 。二是要求适当减少危重工作时间，农民工的加班工资一直未得到保障，法律也没有对其进行约束，导致用人单位要求农民工加班情况持续时间长，工资强度大，危险程度高 ...
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]。本文认为，在劳动关系开端时期约定一个试用期，有着它不可替代的重要作用。对用人单位来说，仅仅通过笔试、面试等环节不一定能够找到完全适合工作岗位的劳动者， 并出台了一系列配套法规、规章和司法解释，极大地完善了劳动者的就业、劳动、社会保险等权益的法律保障机制。然而，在社会现实中，由于社会地位和法律制度的 ...
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和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项 12个月金额的争议：(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 50.如何理解《劳动争议调解仲裁法》规定的一裁终局? ...
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1、在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民 标准支付劳动报酬。2、社会保险实习生与实习单位未形成劳动关系，不受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，实习单位没有给实习生缴纳社会保险的义务。3、 ...
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