。 被申请人(公司)质证：对真实性无异议。 申请人证据3：伤残等级鉴定报告 证明申请人工伤伤残等级。 被申请人(公司)质证：对该证据的真实性无异议。 被申请人(公司)证据 第28条规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受。但《企业职工工伤保险试行办法》已被废除，从2004年 ...
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，却不能证明你受伤是否因工作原因。所以它们不是工伤的证据，至少不是充分证据。 律师建议：发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是 虽然签订了，但都保存在单位，自己手里没有，这种情况就很麻烦。 由于劳动部门受理工伤申报，往往只看劳动合同，如果没有合同，即便员工提供其他证据，比如说厂牌厂 ...
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很不公平，违反了法律公平、正义原则。 首先，对于职一方而言，所安排工作必须是其职工本人身心所能承受的，一方面要考虑其身体伤残的具体情况，另一方面要考虑其 职工享有的权利，职工可以根据自己的身心情况作出自由选择，而不是由企业任意安排。特别是在职工因工伤事故受到精神刺激的情况下，更应考虑原来工作环境对其 ...
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保险经办机构补足差额部分）。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1月1日起施行的《工伤 十三条规定，“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇”。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当 ...
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具有工伤保险和侵权行为的双重性质。但现实生活中的工伤事故的产生原因有的是侵权行为，有的则不是侵权行为，如职工在工作中因自己操作不慎造成的伤害，则 是适用法律错误。上诉人在劳动争议仲裁程序中以解除劳动合同关系为由要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并不与民事侵权赔偿间存在竟合问题，即使一审关于 ...
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似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中，危重突发疾病的抢救费用比较昂贵，普通职工家庭可能会 工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；另一方面从价值导向上来看，如此分配 ...
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似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中，危重突发疾病的抢救费用比较昂贵，普通职工家庭可能会 工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；另一方面从价值导向上来看，如此分配 ...
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工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。 请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告盱眙县劳保局提供了以下证据： 1．盱眙县工伤认定决定书及送达回执，盱眙县人民政府复议决定书，证明原告王长淮申请、被告盱眙县劳保 ...
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期限，劳动部门基本上不会认定为工伤。并且相关法规对于这种情况应该如何适用法律关系规定并不明确。本律师认为，陈某与用人单位的关系，不是劳动关系，应当 到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式 ...
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地点提出看法，认为小赵服务跨区，受伤地不是工作地，不应认定为工伤。 说法:对工作地点的分歧，实质是对工作场所的分歧。工作场所主要指职工日常 。袁某过度劳累病发死亡，属于《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》(1996年7月11日劳办发[19961133号)中规定的情形:职工在正常 ...
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