体系，甚至损毁其他社会机制的正常功能。同时又采取了一些急功近利的政策、改革措施和绩效考核，要求司法工作件件案结事了、息诉罢访、群众满意。其后果不仅无益 充分保障当事人行使诉权方面做了大量投入，诉讼费标准降低，缓、减、免等法律援助制度也使诉讼案件急增。 四是要加强基层和基础建设，加大财政投入。建立党委、 ...
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到，没有程序保障的实体正义不是真正的正义。而公司强制清算主要是一种程序制度，其所规范的是公司清算过程中各相关利害关系人之间的合理秩序，目的在于在 方式判决公司清算，当事人又依据法院判决向执行机关申请强制执行等等；二是在法院内部绩效考核时无法准确确定审理法官的工作量和审结率、未审结率等，由于公司强制清算 ...
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体系，甚至损毁其他社会机制的正常功能。同时又采取了一些急功近利的政策、改革措施和绩效考核，要求司法工作件件案结事了、息诉罢访、群众满意。其后果不仅无益 充分保障当事人行使诉权方面做了大量投入，诉讼费标准降低，缓、减、免等法律援助制度也使诉讼案件急增。 四是要加强基层和基础建设，加大财政投入。建立党委、 ...
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规定，不断规范执行工作管理。严格执行案件主办人、执行长联席会、局长办公会、审判委员会、案件质量评查和绩效考核等一系列办案制度，严格规范制作法律文书、大胆慎用各种强制措施、加强新闻信息宣传等工作。科学处理好重点案件与一般案件、集中执行与分组办案、穷尽措施与执行不能、敢于碰硬与 ...
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，区分刑事司法组织和刑事司法诉讼的界限，明确司法行政和司法业务的不同管理制度，确保司法业务独立性 一是解决集体行动和个体行动的问题，建立刑事司法的决策 的标准体系，杜绝司法部门各自各级制定的差异性突出的考核体系。设定全国统一的考核软件，由绩效管理信息系统自动生成考核结果。四是确立刑事司法业绩的界定实体 ...
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。显然，此时的薪酬也就是合理的薪酬，是能完全反映高管的贡献、同企业绩效挂钩的薪酬。但是，市场机制并非一定能有效发挥作用。我们可以将薪酬的形成看作 管薪酬政策与方案由董事会下设的薪酬与考核委员会制定，这同样适用于国有资本控股和参股的上市公司。但显然，我国的薪酬委员会制度在保障国企高管薪酬的合理性上并未 ...
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评价，从而也是审判运行机制所必不可少的元素。此外，在运用指标体系对审判绩效进行考核评价过程中，C市法院也注重评价的合理性，重视各业务庭（局）以及个人 共识的形成。 总之，C市法院构建审判运行机制的实践，以我国法院统一行使审判权制度为前提，恰当处理了法院机构集体行为与其内部成员个体行为之间的相互关系；以 ...
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3:渝北区交通局领导班子集体下课事件。2005年以来，渝北区委、区政府把推行问责制度、整治发展环境、评议政风行风三者有机结合起来，在34个区级部门推行部门服务 完善和补正。另一方面，在问责制之外还应当完善政府绩效评估、工作考核、社会评议等具体考评制度，重点完善公众参与考评的机制，以此为切入点拓宽人民 ...
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配制则侧重于提高服务质量，最终是为了律师业更健康的发展。 为此，在综合绩效考评分配制度下，律师（包括合伙人）的工资性分配考评指标应当涵盖以下要素：1、 修养，提高法律服务水平；5、律师事务所安排工作的完成情况及规章制度执行情况积分。考核该指标以强化律师事务所行政管理职能；6、受表彰和奖励情况积分；7、 ...
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的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 绩效工资的考核标准在各个企事业单位并不一致。 一般来说，绩效 应尽量提取出来。 8 职业年金/企业年金 职业年金/企业年金是一种补充养老保险制度。 职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%， ...
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