最多不超过11个月。二、 解除或终止劳动合同的经济补偿金。除在试用期或劳动者有过错的情形外，用人单位要求解除劳动合同的，应向劳动者支付经济 违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同 ...
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。因为合同没有生效的情况下，也就谈不上合同的履行。所以在试用买卖中，如果在试用期内发生标的物的毁损、灭失，应当由出卖人承担毁损、灭失的后果。因为在 没有发生危险负担转移的问题。对此美国《统一商法典》2-327条有明确规定：除非另有协议，在采用试用方式时，即使货物已特定于合同项下，但在买方接受货物前， ...
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、国家机关、事业单位和社会团体）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。随着社会的不断进步，经济环境的不断变化，劳动关系日趋复杂多样，劳动合同 。。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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所有权移转的效力，但甲还想留书阅读，这时甲可以再与乙订立一个租赁或借用协议，使乙取得间接占有，以代替现实交付。 3、指示交付，即动产由第三人占 。试用买卖应理解未买卖合同附加了一个停止条件，使合同的效力延缓发生。在标的物试用期内出让人无权要求返还，但交给试用的行为不是交付行为，因此在试用期间的风险由 ...
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可以基于自身的实力通过集体协商为劳动者争取较高的权益。劳动领域内的团体达成的总的协议可以为单个劳动合同内容提供一种正确的担保，而这些是单个契约自由所不能提供的 支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。《劳动合同法》分别在第二十条规定试用期劳动者工资、在第五十八条规定被派遣劳动者在无工作期间工资、在第七十 ...
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的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱,经过考验得到认可后再建立劳动关系。在僧多粥少的就业环境下，劳动者宁愿 案件的调解，依民事诉讼法及其相关理论可知，调解是当事人平等自愿就权利义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而 ...
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解除劳动关系情况分类 一、 试用期内 (一) 单位可解除情况（应说明解除理由）： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重 ...
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，农民工随时都有被解雇的可能性。一些企业为了降低人工成本，恶意逃避责任，滥用试用期，把农民工作为廉价的临时工使用，不愿意与农民工签订劳动合同。据劳动和社会 第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。并在此基础上对订立和变更合同、无效 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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和双向选择的用人机制。内设机构领导职位空缺的，原则上要采取竞争上岗，实行试用期制、任期制等制度。加大选拔任用优秀年轻干警的力度，两级院主要内设机构 不轻易进行轮岗交流。严格控制检察人才调离检察机关，在职研究生应与培养单位签订服务协议，毕业后在培养单位服务满5年后方可调出。 2、拓展检察官的教育引导作用 ...
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