] 考察特征三、特征四，发现这两者之间存在一个空洞：即企业登记的法定条件与申请人提交的证明符合法定条件的文件并不一致，参见下表。 表1 公司登记条件分类表 编号 No. 理解和这样做！立法中并没有解决这个问题。可从另一个角度讲，公务员都是吃工资饭的，搞错了，出了事，砸了饭碗的事不是一个先例了。这种心理 ...
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将承担侵犯人权的责任限制在国家缔约方。一些调整跨国公司活动的国际法文件，主要是将重点放在这些企业的经济影响以及跨国公司在东道国所享受的待遇和权利上，很 公司在纳粹德国的子公司从事强迫劳动，工厂的工作条件是非人道的，且从未支付工资。 [5]即1946 年美国与其他17 国签署的《巴黎赔偿公约》，规定针对 ...
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保险制度的决定》（1997年）、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（2005年）等国务院的规范性文件，颁布实施了《劳动法》（1994年）、 、缴费后，社会保险经办机构即与劳动者建立养老保险关系。{9}按照劳办发[1997]116号文件规定，职工从参加工作的当月起，就须由其所在单位为其到所在地的 ...
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劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其它待遇的一方主体，包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（如有雇工的个体工商户 给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的，与严格意义上的劳动报酬存在一定差别，《劳动合同法 ...
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，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿。 小李对万家宾馆拖欠的工资如果没有争议只是拖欠，可以先向劳动行政部门投诉，由该部门责令万家宾馆 ...
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的身份共同投标。联合体各方均应当具备承担招标项目的相应能力；国家有关规定或者招标文件对投标人资格条件有规定的，联合体各方均应当具备规定的相应资格条件。由 分包的单位承担连带赔偿责任。 2、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的 ...
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健康和道德法》为开端。当时正处在工业革命时期，劳动者处于血汗工业与饥饿工资的悲惨境地，劳资矛盾恶化，既危及资产阶级统治安全，又导致劳动力资源萎缩与 了惩罚性赔偿制度；《产品质量法》（1993年）规定实行严格责任原则，并强制企业投办产品责任保险。 （五）经济法需要社会化的程序法支撑 实体法与程序法是内容 ...
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（2）建立面向未来的人力资源投资机制（使知识型员上获得终身就业能力成为企业新的凝聚力所在；（3）以SMT （ Self Management Team）为代表的创新授权 体检，体现对教师健康的高度关心。同时，为高校教师提供保障，不仅仅是工资、住房、保险等问题，更为重要的是为教师，特别是青年教师提供一个 ...
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雇佣关系的建议书》的一个提法。[30]由于建议书本身是一种没有法律约束力的文件，隐蔽雇佣关系[31]的研究在我国被长期忽视，一些媒体以某种方式呼唤我们 的所有权不属于劳动者，而归属于用人单位，劳动者只是按照事先约定领取相应的工资报酬。[44]第198号建议书中第二类指标（b）基本上属于经济从属性指标 ...
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权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早， 计划。在劳动用工方面，国家实行的是低工资、高就业的政策，固定工制使已就业的劳动者一般不存在失业问题，企业对劳动者的医疗、养老等问题一包到底， ...
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