义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的解除。这样弹性大，用人单位掌握主动权；可单方解除；不需支付 情况下调整岗位、工资、甚至解除合同的权利。 建议企业全面清理自已的规章制度，就劳动合同法制定有针对性的规章制度。 3、制订要求 （1）实体上，不得违反法律 ...
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：李春光 无固定期限劳动合同探究 《劳动合同法》是一部关系亿万职工切身利益、关系企业与经济社会发展的重要法律。该法自颁布实施以来在社会上引起了极大的反响 的管理权。《劳动合同法》为了配合劳动合同期限制度的变化，进一步提升了劳动规章制度在协调企业层面劳动关系的作用，集中体现在劳动纪律从法定化思路向约定化 ...
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主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外，还增加规定 、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。浙江省及杭州市的立法还要求这种说明应采用书面形式或者在劳动合同 ...
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无任何实质差异，如中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会，有的则领取企业法人营业执照，如各种出版单位。[18]法院在田永案的判决论理之中，没有 发生诉讼，以行政规则来判断学校规则适用的合法性问题，但教育行政部门承认学校规章制度的现实，以及学校规则在一些方面并无上位行政规则的现实，是否意味着在 ...
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严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同 应恪守的行为准则， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人 ...
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严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同 应恪守的行为准则， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人 ...
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严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同 应恪守的行为准则， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人 ...
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。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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行为。 客体：本罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的生产安全。 犯罪要件：本罪在客观方面表现为在生产和作业过程中违反规章制度，不服从管理或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为。 1行为人必须具有违反规章制度的 ...
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