用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 期限内仍有权予以除名。 这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
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职工素质普遍偏低。有的福利企业管理人员素质不高，管理意识落后，缺乏科学的管理方法和手段；有的基础工作薄弱，规章制度不健全，经济责任制不完善，没有切实的经营战略 和残疾人要求而制定的。它对于控制和制裁假肢生产中的违法行为、维护残疾人的合法权益将发生有力的保障作用。据《中国社会报》1997年7月8日报导， ...
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无形中为减少现代物流中的纠纷增添了一道有效的保险屏障，从而有利于物流企业公平竞争，合法竞争。 2. 借鉴西方发达国家在现代物流发展过程中的立法经验，结合现代物流 《流通业务城市街道整备法》、《综合物流施政大纲》，美国的《汽车承运人规章制度改革和现代化法案》、《机场航空通道改善法》等，将运输、集散、中转 ...
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国内外学者的理解和分析，可以看出，智力资本要素包含了企业内所有因知识和智力的积累而形成的资源，如专利、规章制度、商标、诀窍、经验、价值体系等。但并不 货币财产必须是可以用货币估价并可以依法转让，因此，股东必须是该知识产权的合法拥有者，并经过法律程序的确认。股东以知识产权作价出资，必须对知识产权进行评估 ...
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属性利润的追求和对社会承担责任等同起来，企业社会责任和企业追求利润成为同义语。企业仅有一种社会责任在法律和规章制度许可的范围之内，利用他的资源和从事 一个企业的利益相关者，要么就是对企业有合法的索取权，要么能够紧急地引起企业管理层关注，要么能够对企业决策施加压力，否则不能成为企业的利益相关者。他将利益 ...
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属性利润的追求和对社会承担责任等同起来，企业社会责任和企业追求利润成为同义语。企业仅有一种社会责任在法律和规章制度许可的范围之内，利用他的资源和从事 一个企业的利益相关者，要么就是对企业有合法的索取权，要么能够紧急地引起企业管理层关注，要么能够对企业决策施加压力，否则不能成为企业的利益相关者。他将利益 ...
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职工素质普遍偏低。有的福利企业管理人员素质不高，管理意识落后，缺乏科学的管理方法和手段；有的基础工作薄弱，规章制度不健全，经济责任制不完善，没有切实的经营战略 和残疾人要求而制定的。它对于控制和制裁假肢生产中的违法行为、维护残疾人的合法权益将发生有力的保障作用。据《中国社会报》1997年7月8日报导， ...
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流动，另一方面要追究劳动者的赔偿责任，充分维护用人单位的合法利益。否则，不仅会助长人才流动的不道德、不合法行为，还会影响正常的人才流动和经济秩序。把握两者 ，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能 ...
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为了不影响公司的业务，总是找理由辞退员工，这种情况下是不合法的。企业会因此付出相应的代价。 这是为什么呢？因为员工怀孕的话，公司如果在其怀孕孕期 吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期，被证明不符合录用条件的(当然这个前提是公司有完备的考核制度， ...
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有利于保护员工、学生等合法权益，有助于预防性骚扰的发生，实现对性骚扰的社会多层次综合治理。 虽然机关、企业、学校等单位有预防义务，但不意味着，在发生 ，提倡健康向上的企业文化，明确禁止性骚扰行为；应当发布禁止性骚扰的书面声明，以明确禁止工作场所内任何形态的性骚扰，并应将相应的规章制度印发给员工。{11 ...
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