会议通过)法释〔2001〕33号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于2001年12月6日由最高人民法院审判委员会第1201次 中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 ...
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老板闹僵后辞职 高管索赔14万元“加班费” 法院:企业高管多实行不定时工作制 不支持赔偿“加班费”本报讯 (记者肖颖 通讯员欧阳琦、郑丁足)顺德一企业高管黄先生的 公司方的门卫又不让其上班,双方即发生纠纷。从已查明的事实上看,公司方系违法解除劳动合同,应该向被告支付赔偿金1.8万余元。对于黄先生提出的 ...
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造成损害的事实承担举证责任; (三)因环境污染引起的损害赔偿诉讼,由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任; (四 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在法律 ...
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造成损害的事实承担举证责任; (三)因环境污染引起的损害赔偿诉讼,由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任; (四 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在法律 ...
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案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在法律 的人员进行询问。 经人民法院准许,可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。 具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。 第六十二条 ...
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作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”二、关于举证时限问题《民诉法》在 提交的证据材料,人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。”?(2)负担有关费用及赔偿损失。《若干规定》第四十六条规定:“由于当事人的原因 ...
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的性质已经发生变化,由原来的医疗服务合同法律关系的诉讼请求变更为现在的医疗损害侵权法律关系的诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条当事人 价款交付甲企业。后来乙企业在使用设备的过程中发现质量问题。遂以产品质量侵权纠纷要求甲企业赔偿损失。同时向本地的B市某区法院起诉。甲企业向B ...
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进行一次身体检查,定点在B医院进行,职工甲被查的结果是有乙型肝炎,A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查,没有乙型肝炎,后再到 没有就合同正当并完全履行承担举证责任。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第五条第二款和第七条的规定⑨,完全可以确定由医疗机构在医疗纠纷中承担举证责任 ...
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的渐臻成熟。但是关于土地法中行政合同的争论并未平息, 笔者试图从行政合同法律定位的角度分析一下我国土地法中行政合同的一些相关问题, 以期引玉。 一、 , 规定了行政优益权, 比如:承包方的保护和按照承包合同的用途合理利用土地的义务, 发包方的监督和解除合同的权利 (力) . (三) 临时使用土地合同 ...
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,除法律法规另有规定外,应当按照《合同法》的规定处理。根据合同法的规定,合同终止后的赔偿问题主要在于合同解除的情形下,可以参照《最高人民法院关于 ,告知当事人以职工破产债权确认纠纷另行提起诉讼,由劳动争议案件合议庭按照劳动争议案件审理。 11、关于解除劳动合同理由不一致的后果问题。用人单位实际存在《 ...
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