之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外? 本文认为,劳务关系同样为本条所规制,其中,劳动报酬为劳务合同所直接约定的金额。 、社会保险行政部门以及社会保险费征收机构。 在雇主(包括用人单位与自然人)与劳动者形成劳务关系的情况下,双方之间形成民事法律关系而非劳动法律关系,受民事法律而 ...
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合同法》第44条第二款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止;2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第21条规定 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 广东省工伤保险条例(1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务 ...
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法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。雇佣法律关系,是指当事人双方约定一方为他方提供劳务,他方给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别:1. 随着社会主义市场经济的逐步建立与完善,我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升,这就 ...
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能辞退劳动者, 因此, 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止 标准规范, 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在 ...
//www.110.com/ziliao/article-832658.html -
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单位在劳务派遣中面临的潜在法律风险劳务派遣是一种特殊的用工方式,雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷.( 一) 选择劳务派遣主体的风险在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-810487.html -
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能辞退劳动者, 因此, 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止 标准规范, 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在 ...
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能辞退劳动者, 因此, 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止 标准规范, 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在 ...
//www.110.com/ziliao/article-800979.html -
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能辞退劳动者, 因此, 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止 标准规范, 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在 ...
//www.110.com/ziliao/article-800977.html -
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单位在劳务派遣中面临的潜在法律风险 劳务派遣是一种特殊的用工方式,雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣 ...
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能辞退劳动者, 因此, 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》规定了禁止 标准规范, 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在 ...
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