《工会法》的基础上做了较大的修改完善。在第二次修正后的《工会条例》中的第三章工会的权利和义务，第十六条明确规定： 研究.2010(2):6-9 18.何雅专.WTO框架下的劳工权益保护问题研究[D].华侨大学.2008. 19.王丽明.我国劳动争议处理机制的改革与完善[D].长春：吉林大学.2011年 ...
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2012年所制定的《伦敦地区政府采购最佳实践》就要求政府采购应向那些能够落实最佳劳动实践的企业给与倾斜。 15 见《劳动争议调解仲裁法》第53条和第47条之规定。 16 ADR (Alternative Dispute Settlement) 可译为替代纠纷解决机制。这个词组意味着相对于正式的法律 ...
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仲裁法》颁布实施后，依据《劳动争议处理条例》所制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》和原人事部的相关规定已不再适用。根据《劳动争议调解仲裁法》第十八 职责与监督职责。审理工作包括总结裁判经验，讨论重大或疑难案件和其他有关裁判工作的问题。 第一点，总结裁判经验包括了与上下级之间，与司法机关之间和仲裁委员会 ...
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乡镇等单位；社区工作者工资福利等亦由财政拨款提供，在市、区政府一级享受统一的标准，且一般按照相关政策，与国家机关行政编制工作人员、事业单位事业编制工作人员 劳动关系仍有较为明显的区别。在现行法律法规无明确规定的情况下，社区工作者与街道办事处、乡镇等单位发生的争议确不宜作为劳动争议来处理。另根据《最高 ...
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劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量, 如《就业促进法》中明确规定:农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利, 不得对农村劳动者进城 改善和提高新生代农民工权益状况具有正向意义。有业可从是新生代农民工在城市的第一选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了 ...
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存在劳动关系作出认定。 4.领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起诉讼的，按劳动争议处理。 5.具备用工主体资格的建筑施工、矿山企业等单位将工程（业务 年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 4.用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款的规定，未与劳动者订立书面无固定 ...
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2012年所制定的《伦敦地区政府采购最佳实践》就要求政府采购应向那些能够落实最佳劳动实践的企业给与倾斜。 15 见《劳动争议调解仲裁法》第53条和第47条之规定。 16 ADR (Alternative Dispute Settlement) 可译为替代纠纷解决机制。这个词组意味着相对于正式的法律 ...
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等职业, 用人单位不得招聘未满十八周岁的人员。但是, 我国存在部分未满十八周岁的学生开展校外兼职的行为, 他们尽管不符合法律规定的年龄要求, 其兼职 数据显示, 目前我国校外兼职学生人数大致为1260余万人, 如此庞大的群体单靠传统的劳动争议处理机构很难做好监管工作。我国必须要建立学生校外兼职权益保护 ...
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》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级 号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车交予乙保管, 由此成立劳动合同与保管合同。乙擅自将车借给第三人丙使用, 而丙因驾驶 ...
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劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量, 如《就业促进法》中明确规定:农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利, 不得对农村劳动者进城 改善和提高新生代农民工权益状况具有正向意义。有业可从是新生代农民工在城市的第一选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了 ...
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