合同的，该员工可以解除竞业限制协议。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离的，即无论解除劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若双方 、不正当竞争等诉由等）请求竞争单位停止侵权，赔偿损失。因此，用人单位在聘用一些高管、高级技术人员及其他可能负有保密义务的员工前，有必要要求这些人员说明其 ...
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订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动 劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同 ...
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订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动 劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同 ...
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入职登记表能否认定为劳动合同呢？ 2015年3月1日，陈某到某公司应聘后被聘用为业务主管。入职当天，公司让陈某填写了一份《入 意思表示,因此法院支持了原告陈某的诉讼请求。 【律师说法】 第一、劳动者应当及时与单位提出签订劳动合同的要求，并且保留有关证据； 第二、劳动者个人应当留存单位支付工资、缴纳保险 ...
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。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。 也就回答了多少岁可以签订劳动合同这个问题，设置此项法律规范的目的是，还为了保护年人的受教育权。对于企业单位来说，如果聘用了童工，是需要承担法律 ...
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：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”4、《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有下列情形之一，需要 ...
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职工权益的社会和法律责任而违法采取变更工作地点的措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。“工作地点是劳动合同 ：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。徐玉领为广大女性支招，怀孕女职工的权益受到侵害，可以 ...
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与广西第二建筑桂林分公司就双方是否存在事实劳动关系引发争议。原告认为双方存在事实劳动关系，被告认为原告不是被告聘用的员工，双方没有形成事实和法律上的劳动 劳动关系。【律师评析】笔者同意第二种观点。目前，用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，已经形成了事实上 ...
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企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。三、 劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已 合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。 ...
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每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准 规定： 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇， ...
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