诸多问题。主要表现有： 1、在适用法律方面，《劳动合同管理办法》与现在的《劳动合同法》规定的终止、解除劳动合同条件与标准不一致，与《劳动合同法 奠定管理基础。 本次清理、修改规章制度，拟贯彻以下几个原则： 1、构建和谐稳定劳动关系原则。过去，由于环境影响，公司主要把精简人员、防范风险作为建立规章制度的 ...
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简称《合同法解释（一）》）中关于合同法新旧法适用衔接的规定是一致的。同时，基于保险合同本身的特殊性规则，又规定了解释的其他各条内容。 二、条文详解 ：保险人以投保人未履行如实告知义务或者申报被保险人年龄不真实为由主张解除合同的法律适用 《解释》第4条的规定赋予新法第16条和第32条以溯及力。该规定体现 ...
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简称《合同法解释（一）》）中关于合同法新旧法适用衔接的规定是一致的。同时，基于保险合同本身的特殊性规则，又规定了解释的其他各条内容。 二、条文详解 ：保险人以投保人未履行如实告知义务或者申报被保险人年龄不真实为由主张解除合同的法律适用 《解释》第4条的规定赋予新法第16条和第32条以溯及力。该规定体现 ...
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关系，不适用劳动法，只能是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同，属劳务合同，是民事合同的一种，应适用民法来调整。发生纠纷后，当事人可以协商 笔者赞同第二种观点。 首先，合同法所指的法律包括狭义的法律和行政法规，合同不违反法律是指合同的内容不得违反法律的强制性规定。所谓强行性规定，是指这些规定必须 ...
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，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定，《劳动部关于劳动法若干条文的说明》指出《劳动法》第4条规定 下，员工拿公司一张纸或许无足轻重，大家也不会在意，企业若是将拿纸行为规定为解除合同条件之一，也势必会招来很大反对。但这个厂家是印钞厂，而劳动者是印 ...
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规章制度产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、 提出了拟相继颁布安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的 ...
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的全部主张。 三是对经济补偿金分段计算的认定不一。对《劳动合同法》第九十七条中本法施行之日存续的劳动合同的理解存在分歧：有的理解为仅指跨该 ，由用人单位向劳动者支付。实施后的经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金。 四是关于最低工资标准的认定问题。我们认为，根据《仲裁调解 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 ...
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也同样受到《劳动合同法》的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器签订合同的形式。 3.对于采取何种方式要视情况而定，与谁签订 ...
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的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 而《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并支付了相应费用，可以与该劳动者 该行政法规最大亮点之一。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条： 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照 ...
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