。 上述三个条件须同时具备，方可构成劳动合同法上所谓的用工。关于能够用来证明用工成立的证据材料以及相应的举证责任问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》 工作的，则应考虑劳动者本人的劳动愿望而定。若劳动者确实已无在该用人单位工作的愿望的，为了避免出现侵害公民基本人权的强迫劳动现象，应裁决劳动者承担其他 ...
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的案件都被法律援助制度所取代。据调查，有关社会团体或当事人所在单位推荐的人一般均为其单位工作人员，大多非法学科班出身，他们平常很少参与诉讼，缺乏必要的 有直接的密切联系且是诉讼的一部分，《律师法》由全国人大常委会制定的事实恰恰证明了这一点。即使诉讼代理制度不划归诉讼制度，司法部第59号令、第60号令也 ...
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试用期不符合录用条件的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的 中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被认为过于超前 ...
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数以规避连续的做法，应当参考台湾地区立法的原则，在立法上明确劳动者在同一用人单位工作超过一年，如果在一年内间断用工的视为连续用工。以此堵塞用人单位 签订了无固定期限合同。 结论 无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限。无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的 ...
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单位最好派员接待一下，并告之家务事最好在家里解决，尽量不要影响单位工作。若女方执意不听，可请单位保安或写字楼保安参与调解协调，若再无结果，可以打电话以 之间有“同居”行为，也不能必然得到精神赔偿。 三、还有必要“捉奸”吗？ 虽然证明另一方有不正当性行为，不能必然得到精神赔偿，也并不意味着没有必要去取 ...
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人民法院对其提起行政诉讼，这样的权力滥用的可能性较少。但如果把公共权力交给工作单位和居民委员会、村民委员会那样的群众自治组织管辖，就婚姻登记来说，一方面不 必须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记管理机关提交婚前健康检查证明。法律没有要求，就等于是取消了。不仅如此，很多复杂的手续都将取消， ...
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以证明他们之间存在的是劳务关系。四是避免劳动者保存任何能够证明存在劳动关系的证据。如不签劳动合同、不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、不发工资条 监察工作的对象重点放在经常发生违法行为、侵害劳动者权利的企业；将工作内容放在重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；将 ...
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单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 这个司法解释的出台对于审判实务 法条上无法得出结论，所以这个问题亟待确定。 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的定义不明 这句话从字面上 ...
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应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具 ）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 ...
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，其以个人名义过户的、价值三十八万的“奥迪”车就是占有公司财物的最好证明。 因此，王某利用股份制公司“小金库”买私车的行为构成职务侵占罪。根据刑法第二百 的核心要件有两个：第一，王某某与太平洋财产保险公司具有劳动聘用关系，具备其单位工作人员的身份；第二，王某某利用了该身份赋予的主管、经手管理本单位财务 ...
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