指出：对于《反不正当竞争法》第2条未具体列举，也没有其他法律规范可以援引的市场交易行为，经过审理查证属于被告违反了自愿、平等、公平、诚实信用的原则和 导致商业秘密泄露是无法避免。同时，对于这种商业秘密侵权的证明又十分困难，员工的全部行为都发生在竞争者控制的场所内，商业秘密的权利人几乎无法进行调查，也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -了解详情
事例研究（一）》，法律出版社2005年版，第170页。 [13]详见麻旦旦诉咸阳市公安局确认行政行为违法及赔偿纠纷上诉案，载北大法宝（//vip.chinalawinfo.com/newlaw2002/slc/slc.asp?db=fnlgid=117625167）。 [14]详见 ...
//www.110.com/ziliao/article-348160.html -了解详情
率低的原因很复杂。许多用人单位不愿签订劳动合同,主要是为了降低用工成本，不签订劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工 前提基础。解决劳动合同法存在的问题，有助于引导用人单位合理用工、有助于规范用人单位解除和终止劳动合同行为、有助于解决好劳资双方的矛盾，对钝化社会矛盾促进社会和谐 ...
//www.110.com/ziliao/article-337264.html -了解详情
的话题之一。北京律师 //www.leenbj.com《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源市场上的竞争，它对竞业限制作出了规定，企业应该认真学习 、技术骨干、大客户经理、项目经理等掌握着企业重要技术、商业秘密的员工，他们的流失将可能造成企业重要商业秘密的泄露，造成无法估量的损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-336062.html -了解详情
很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工 人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。（2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2]参见 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。本条中非常值得注意是首次规范了一个概念：建筑工程中的民工与承包人或者包工头之间的关系界定为劳务关系 劳动争议仲裁机构设在劳动行政部门。劳动争议仲裁委员会实际上是一个人不具有法人民事行为能力的机构，劳动行政部门独家办案就成为了必然。按照劳动争议处理条例之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-288160.html -了解详情
市场中，人或许并未真正被当作人来看待：就业的语言是一种经济现象的语言，员工经常被指称为人力资源，很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此，就员工与单位 自身决不能构成一个法律体系，但在任何一个司法制度中，随着行为规则从对不同问题的解决中产生，法律规范也或迟或早地会从这些案例中引申出来。法律的这 ...
//www.110.com/ziliao/article-285712.html -了解详情
营业厅里，堆放着许许多多基金销售的广告和产品说明书。不仅如此，有的银行还强迫自己的员工认购指定数量的基金分额，以达到完成银行的销售任务的目的。这种带有行政 更为严重。 （2）基金经理人的信赖义务 参考英美法基金经理人权义事项的规范以信赖义务最为重要。信赖义务按内容的性质又可分为注意义务和忠实义务。注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-285522.html -了解详情
效率而缩短合理诉讼期限、克减乃至忽略当事人基本诉讼程序权利等草率审判行为，同样是对及时审判规范的误解，草率审判必将增加错误判决和非法判决的概率，这不但影响 ，这种冗长低效的审判流程使得承审案件的法官不再是经理，而是疲于请示、汇报的员工。提高司法效率、实行案件管理制度，就要求承审案件的法官必须从速完成从 ...
//www.110.com/ziliao/article-283952.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务