(2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损 、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审 ...
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，企业也需要支付一定费用。考虑到末位淘汰制在绩效管理中的作用以及劳动法对劳动权的保护，末位淘汰制的实行需注意以下几点：（1）企业制定末位淘汰制的规章制度， 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五 ...
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特定情况下将这一比例缩小至1:1，但是在该法第13条又明确规定直辖市、市、市辖区的农村每一代表所代表的人口数，应多于市区每一 同期城镇职工的月平均工资为1335元。李明亮. 当前农民工的生存状态与法制保障. 人权, 2007(5) [23] 王月明、葛翔. 核心劳工标准与农民工劳动权益保护要论. 广东 ...
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以下问题： 首先，就业和失业保险问题。农民工在就业方面要遇到很多限制。有的城市规定必须由省级劳动部门介绍才是合法的，那就是说，几百万农民工进入城市，却没有 生育保险是国家设立的对女职工因生育子女而暂时失去劳动能力时，获得必要的物质帮助的制度。建立农民工的生育保险制度，目的在于保护女性农民工的健康并维持 ...
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年的第一部 《宪法》，甚至 1949 年具有临时宪法作用的 《共同纲领》中都明确规定了男女平等这一重要原则。在国际上，我国加入并经全国人大常委会批准的 《经济 的选择。 正是因为上述原因，我国 《劳动合同法》对怀孕妇女有特殊保护，根据该法第四十二条第四款的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人 ...
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》的通知劳部发［1994］479号 第一条为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （ ...
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的看守所或者监区。女子监区应当与男子监区相对封闭隔离，监区内设置女民警值班室、监控室、谈话室等。县级看守所女性在押人员数量较多的，可以 、产品等留在监室内。 8.看守所应当严格遵照国家有关规定，合理安排劳动时间和劳动强度。严禁对在押人员下达劳动指标或者任务。 (六)劳动保护 1.看守所应当建立、健全 ...
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的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时 情况，要求职工在不同的高温下都要保证有不同的劳动休息时间。高温补贴纳入工资总额劳动者与用人单位通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立 ...
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（四）工伤案件行政附带民事判决的困境 现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 附带民事诉讼，化解了一批工伤案件。 （一）案例一则：工亡职工的行政附带民事调解 一女职工下班路上发生交通事故死亡，经劳动部门认定属于工伤，企业不服提起 ...
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周岁，未到法定婚龄就不能领结婚证，结成合法夫妻。但对妇女具体是谁没有明确规定。在《选举法》中，第三条中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、 低于16周岁，但必须县级以上劳动行政主管部门批准），结束年龄为女干部五十五周岁，女职工五十周岁。在《妇女权益保障法》中并没有对保护对象“妇女”进行界定，但从 ...
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