单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此 ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此 ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此 ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此 ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此 ...
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其雇员派往第三方提供劳务。在三方之间，存在两个连环的合同，即劳动者与用人单位之间的劳动合同和用人单位与第三方之间的劳务合作协议。 劳务派遣分为境内劳务 以及他国的涉外法律关系适用法或者有关的国际法、国际公约的规定。 涉外劳务派遣纠纷的管辖权 根据我国《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、 ...
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否认的是，现有法律由于没有对实际施工人的法律概念作出权威界定，导致实践中如何界定实际施工人尺度不一，引发了不少争议。这种局面的出现导致司法实践中出现 创设的一个法律新概念，2005年1月1日施行的最高人民法院《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》）首次提到了“实际施工人” ...
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性语句：如“本案争议焦点如下……”、“下面双方围绕……几个方面展开辩论”、“关于……问题双方如何理解”等。律师通过梳理法官总结的争议焦点，来区分案件的无争议部分、 调整举证责任的分配。在一起浙江某建设公司起诉北京某建设集团建设工程施工合同纠纷一案中，双方就工程增量是否存在发生争议，按照一般原则，原告应 ...
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体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。”依据该规定，除劳动合同和消费者合同外，在当事人没有选择法律或选择法律无效时， 在北京，承诺的电子数据信息也会进入北京的系统，那么如何判断其主营业地呢？显然，如果发生电子合同纠纷，适用最密切原则较为妥当。 综上，确定电子合同的 ...
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审查经济困难状况外，在实践中还增加了以下免予审查的情形：１、依据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国务院５号文）的精神，对农民工申请支付劳动报酬和 审查其经济困难条件。２、部分地方对农民工集体欠薪案件、１０人以上的劳动合同纠纷案件、因交通事故、人身损害等导致死亡或者重伤而追索医疗费的案件，基本不 ...
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