老板假冒注册商标，没挣工资挣四年监！ 案情简析： 2017年12月开始，老板在生意困难的情况下，通过网上认识一客户，让其加工生产国内一品牌化装品 过去了，在任何代工前识别知识产权正当性，如果没有合法授权，老板本想挣点员工工资，却悔之不及，害了社会害了家人，家里的顶梁柱更应承担起应有的责任，洁身自好， ...
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在劳动者权益未受损害的前提下，应当慎重适用“两倍工资”的惩罚性条款本案中(梁勇诉重庆紫光化工股份有限公司劳动合同纠纷案)，劳动者并未因用人单位未与其订立书面 ，双方未订立书面无固定期限劳动合同的责任在劳动者，若在本案中适用“两倍工资”的惩罚性条款，则变向鼓励了劳动者因过错而获利，不利于建立稳定和谐的 ...
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劳动者不与用人单位签订无固定期限劳动合同后主张单位支付二倍工资的，法院不予支持——庞晓燕与喜利得（中国）有限公司劳动争议案本案要旨：劳动者因缴纳社保 劳动者在原合同期限到期后擅自离职的视为劳动者不愿签订劳动合同，劳动者主张单位支付二倍工资的，法院不予支持。案号：（2014）湛中法民三终字第184号审理 ...
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第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。《来源网络转载》...
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单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，职工个人缴纳的基本 ...
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核心提示：上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当 ...
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公民与企业的法人投资者之间无法律关系，不应以法人投资者为举报对象。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同 ，也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制，单位并不需要支付双倍工资。三、律师建议劳动者在求职时要对即将入职的单位进行初步了解，不能 ...
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的手段。行为人获取公司的登陆账号、登录密码，非法登录公司内部人事系统，将他人的工资卡账号改为自己持有的银行账号。行为人的篡改行为，属于虚构事实。该行为使 的银行账号是公司员工真实的账号，从而将工资款打入员工的账户，造成多名员工的工资的流失，行为人对该情况加以隐瞒，属于隐瞒真相，致使公司财务人员将他人的 ...
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本文只供参考，具体法律问题，咨询民定律师事务所张馨予律师。工资收入证明范本兹有同志，系我工作人员，自年月日至年月日在我单位工作，每月工资收入为元。特此证明！单位盖章年月日注：具体法律问题，咨询张馨予律师。...
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2014年山东省月最低工资标准分3档分别调整为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准分别调整为15元、13.5元、12元...
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