标准工时的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。第二，反聘人员享受与其它劳动者同等的劳动保护。第三，反聘人员的劳动报酬受到最低工资标准的限制。特殊劳动 ，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议 ...
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的适用。2013年1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，该解释于2013年1月23日 给劳动者的各种物品和服务；三是社会保险，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险。 《刑法》第二百七十六条之一第一 ...
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拖欠农民工工资问题，人力资源和社会保障部３０日曝光了６起欠薪典型案例，以震慑犯罪分子，维护劳动者合法权益。 “包工头”赵某逃匿拒不支付劳动报酬案2012 大队投诉，反映其在某铁路工程汤阴段施工期间被拖欠工资的情况，汤阴县劳动保障监察大队依法受理案件后迅速展开调查。 2012年7月26日，汤阴县人民法院 ...
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刑法是正确适用刑法的前提。刑法解释也因此成为学者们长期以来都较为关注的基础理论问题。2011年度，学者们对刑法解释的研究主要侧重于刑法解释的立场、标准 49]见前引[19]，第834-914页。 [50]参见宋伟卫：《拒不支付劳动报酬行为的司法认定》，载《河北大学学报[哲学社会科学版]》2011年第4 ...
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有学者的研究因忽视了这种立法取向因而导致其结论有失偏颇。 (七)社区矫正问题研究 一般认为，《刑法修正案(八)》将社区矫正写入刑法典是我国社区矫正立法取得 )见前引(19)，第834-914页。 (50)参见宋伟卫：《拒不支付劳动报酬行为的司法认定》，载《河北大学学报(哲学社会科学版)》2011年第4 ...
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第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录 ...
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而完全由法院主导，也存在一定的问题。一方面，法院指定的管理人更多地是对法院负责，难以充分保护债权人的利益，由于管理人的报酬完全由法院决定，有可能出现法院 降低劳动纠纷诉讼成本。尤其是应当由政府主导设立劳动保障基金，以使得那些确实没有财产支付劳动债权的企业的职工的合法权益也能得到充分保障。例如，在香港是 ...
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再另行支付？各方意见不一。 下面将加班过程中的几个常见的问题作以简要评析： 一、加班的程序要求：协商是否等于协商一致 根据《劳动法》第四十一条规定， 三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者 ...
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规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数 劳动者的全部劳动报酬）。所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充 ...
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一个合法的用人单位或者雇主必须在设立之初就具备相应的经济实力。其中包括支付劳动者劳动报酬的能力。否则，该用人单位或者雇主就不具有合法性，也就不能使用 用人单位或者雇主以此作为拖欠民工工资的理由就更不成为理由了。 还有一个包工头的问题。包工头似乎具有令人同情的成份，但需要明确的依然是包工头的主体资格，即 ...
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