5312.90元。 另据该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第41条规定（经济性裁员），用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取全体职工意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员：（四 ...
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考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作 最低工资标准。 二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、 ...
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年1月1日起适用） 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2008年1月1日起 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 劳动仲裁机构予以变更或撤销。 (四)竞业禁止条款的单方解除 作为竞业禁止受益方的雇主享有单方解除竞业禁止条款的权利自不待言，而在特定情形下，雇员也享有 ...
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在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意 ...
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订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意 ...
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第26条的规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得 职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担？目前深圳的司法实践处理此问题区分户籍情况。深圳户籍的女职工必须参加综合医疗保险和生育保险，由此产生 ...
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的平均工资。 四．劳动者可以获得经济补偿金的法条 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
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，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于农民工参加 转了产，以长期支付方式突然断电应该找哪个部分来负责？国家财政上没这项开支的情况下谁来承担这个保证责任？这也就是国务院及各级省市人民政府劳社部提出的 ...
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一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（劳动法单方解除） NO.38用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利， ...
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