年限合并计算为新用人单位的工作年限”。 2、罗某某于2012年11月27日,12月29日向深圳高x电讯有限公司提出签订无故定期限劳动合同,深圳高x电讯 在劳动争议仲裁和诉讼过程中,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担,最高不超过五千元。 4、罗某某被拖欠的工资依据《深圳市员工工资支付 ...
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决定。与一般员工相比,高管的薪酬分配方式相对较为复杂,且具有起薪点高、福利项目多样化、加班费约定普遍、发放形式多样等特征。 近年来,用人单位与单位 个案的处理方式均不相同,最终是否能获得支持不可一概而论。 因此,建议劳动者在签订劳动合同时对薪酬等相关事项了解清楚,不要盲目签字或承诺,以免日后引发争议时 ...
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而用人单位不予工伤认定,职工要举证几乎离不开与用人单位的设备、员工等发生关系,用人单位不支持,要想取得相关的证据是非常之难的。把举证责任转给用人 的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义,是保障他们享受工伤保险待遇的重要保障。对工资总额提出明确的定义,就会避免用人单位千万百计 ...
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时不能解除双方劳动关系,想和公司理论一番,可又没有签订劳动合同,老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍,大多数用人单位与返聘人员不签订 低于最低工资标准、发生伤害事故由谁担责等问题,该如何解决?宋立颖律师:按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三 ...
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中以后,劳动者就处于不利地位了。另外,大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件,用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面 的权利义务,因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议,自行约定相关权利义务,比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系 ...
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时间、推销员陪同客户用餐时间等,更是难以进行一刀切认定。 故法官建议,员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求,对于工资单、公司分配任务的书面记录 最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班 ...
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事故伤害或患职业病的职工活的医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,国家建立了工伤保险制度。工伤保险是单位员工应当享受的一项福利待遇,一些用人单位 但现实中,很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一问三不知,更不会主动地要求用人单位交纳各种保险费用。即使他们想到了,用人 ...
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,可另行追究姜建国应当承担的责任。③被告交通局是发包方,既不是劳动合同中的用人单位,也不是雇佣合同中的雇主,与原告龙健康不存在直接的法律关系,且对龙 银河宾馆装备这探视器、自动闭门器和安全链条等设施,并配有告示提醒,但并未认真负责地教会旅客在何种情形下使用以及如何使用。银河宾馆未合理履行义务,应当承担 ...
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劳动关系三方协商包含的内容,主要分为以下六点: (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度; (2)协调企业工资收入分配,建立合理的分配体系; (3)协调企业改革改制中 劳动保障部门代表的是国家利益,肩负着制定劳动关系政策、协调劳动者和用人单位两方的利益矛盾,具有组织、平衡、监督与服务的作用;工会代表的是 ...
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劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作,想要辞退劳动者。那么,有人就会问了,员工受工伤的,单位可以辞退吗?我们一 单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 ...
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