但在用人单位违法解除或终止劳动合同，侵害劳动者权益的情况下，竞业限制协议是否仍对劳动者具有约束效力。实践中，存在不同的认识，颇有争议。笔者认为， 【写作年份】2011年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以就竞业限制的内容订立竞业限制协议，并可就违约责任及违约赔偿数额作出 ...
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的方式可以是明示的，也可以是通过第三人间接作出。至于这种许诺是真实的还是虚假的，为他人谋取的利益是否正当，是否实际兑现，为他人谋取利益是在收受贿赂 的范畴，因为国外刑法所指的事后受贿罪是指在任职期间利用职务便利为他人谋取利益而在离职后索取或者收受贿赂的行为，一般不包括在任职期间内先为他人谋取利益后索取 ...
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的是双向选择，劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现价值的最大化，而用人单位作为生产要素的所有者进入市场 应列为案件当事人；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系，无论发包方是否为实际用人单位，承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。三是劳动者与发包方 ...
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，存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价，这时主合同是否签订尚不能确定，企业可以与相对方签订对商业秘密的评价合同，约定保密和不使用义务。 对方知悉的商业秘密另行签订保密合同，比缔约过失责任的规定更为有效，更有利于得到保护。 （二）依据劳动法保护商业秘密 作为企业所有或者具有正当使用权的商业秘密， ...
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是民众享有通过新闻媒介了解政府工作情况的权利。至此，人们这方面的思想才开始得到了启蒙。20世纪60年代以来，知情权更是被众多学者理解为一种广泛的 基于对实现人民主权有重要意义的知情权。基于此种认识，各国纷纷改变规则，权利人可以是任何人。 [11]提出请求时无需以保护自身的权益为前提条件，无需说明理由和 ...
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是民众享有通过新闻媒介了解政府工作情况的权利。至此，人们这方面的思想才开始得到了启蒙。20世纪60年代以来，知情权更是被众多学者理解为一种广泛的 基于对实现人民主权有重要意义的知情权。基于此种认识，各国纷纷改变规则，权利人可以是任何人。 [11]提出请求时无需以保护自身的权益为前提条件，无需说明理由和 ...
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的一种忠诚感已经消失了，金钱才是重要的。如果一家事务所步履蹒跚的时候，为什么要冒着事情将变好的风险？离开，如果你可以的话。 分部门组织经营法（Departmentalization）和专业化（specialization）。在一家律师事务所中，法律服务是一系列分化的活动。一家事务所可能会为其客户 ...
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了沉重的负担。除此之外，许多单位都采用强迫的方法迫使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的 ，从而得到社会各界或劳动者的谅解。本人相信如果真实就业资格的标准可以在国内的反就业歧视法中得到采纳，对国内泛滥成灾的就业歧视现象必能起到一积极制止之作用。 ...
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已经造成的损失希望得到一定的补偿，但特许方对此置若罔闻，遂产生纠纷，加盟店的经营每况愈下。显然，本案受许方某甲没有及时防范特许方原料提供是否符合合同约定 或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有竞争性 ...
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举证，只要股东认为公司交易不符合自己的预期即可。这使股东利益在更大程度上得到保护。正因如此，股份回购作为保护少数股东利益的方式越来越受到各国公司立法的重视 理论上说，回购的股份如果不注销，公司可以将其再出售，收回先前支付的回购价款以充实公司资本。但公司是否愿意或是否能够在未来再出售，并不确定。而且股票 ...
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