纠纷案处理及引发的法律问题（一）农民工工伤纠纷案处理过程2011年11月20日，农民工黄某被录用为湖南G建设集团股份有限公司（以下简称G公司）空调安装 审理该案，立案时只审查是否进行了劳动争议仲裁，要求当事人按照民事诉讼法的规定重新举证，合议庭对劳动仲裁认定的事实不予认可，而是按照民事诉讼程序全面审理 ...
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完成的《公共场所卫生管理条例》的修订工作中。像几个公司共同使用一栋大楼的这种写字楼，就将被囊括进公共场所的范畴之中，写字楼里的空气卫生指标也将会 卫生行政机关对单位进行罚款。比如《细则》强化了公共场所经营者的责任，明确规定经营者应当遵守相关法律、法规和卫生标准、规范的要求，保证提供良好的卫生环境；加大 ...
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本仲裁委员会的管辖范围； 2. 属于劳动仲裁受案范围； 3. 符合劳动仲裁时效规定； 4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。 注：我 因生活困难等原因确需法律援助，请联系深圳市各法律援助中心。 五、成功案例 1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同 ...
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去留大权，有效制约、管理员工。但被淘汰的员工只能忍气吞声，哀其不幸、怒其不争吗？其实，大部分员工对于“末位淘汰”的法律效力认识不够，从而导致维权无因 员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款第（二）规定：“下列劳动合同无效 ...
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作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予受理。 第三条 依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予 办理，或用人单位拖欠应缴的 ； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在 ...
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作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予受理。 第三条 依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的 ； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在 ...
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为有限责任公司的，外国投资者对企业的责任以其认缴的出资额为限。 外资企业为其他责任形式的，外国投资者对企业的责任适用中国法律、法规的规定。 第二十条 企业在中国境内雇用职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。 外资企业 ...
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）以及被委托人的工作证或身份证复印件。（4）董事会决议。（5）法律、行政法规规定应当提交的其他文件。（6）《营业执照》正副本。以上有限责任公司设立、 （2）身份证明：申请人提供本人身份证。（3）职业状况证明：待业证明或下岗证明；离、退休证；辞退职工、停薪留职人员证明文件；农村村民凭村民委员会证明；法律 ...
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不足。对党政领导干部中存在的不正之风认识不足、治理不够，执行廉洁自律的有关规定流于形式，是产生职务犯罪案件的温床。相当数量职务犯罪案件的发生，与长期以来 降、免职、调整岗位、辞职、辞退、聘任、解聘、试用等制度引进全程化管理。 （四）标本兼治，奖惩结合，依靠完善的法律制度遏制“一把手”职务犯罪 遏制职务 ...
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企业在利润的驱使下，丧失了社会责任感，故意侵犯大学生权益，随意拖欠工资，无故辞退，严重地侵犯大学生的合法利益，造成了极其恶劣的社会影响。 2.5法制不 ，规范兼职。 3.4增强企业的社会责任感 新《公司法》第五条规定公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和 ...
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