)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 能力，不能光管，更重要的是如何去理。 32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否胜任工作的依据，企业该怎样设定绩效目标， ...
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不断消化。 2.2 农民工权益保护方面存在的问题 2.2.1劳动权益屡遭侵害 一是就业歧视现象突出：以户口制度为基础形成的城乡二元社会结构使城市劳动力市场被 因此，所谓农民工权益，就是指法律规定或认可的处于社会劳动关系中的农民工在城镇企业履行劳动义务时所享有的与劳动有关的权利，以及作为国家公民所享有的 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对 提出书面异议使支付令失效。 48、什么是劳动争议？ 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： 1）因确认劳动关系发生的争议； 2）因订立、履行、 ...
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应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三）包括初次 2.工伤康复包括哪些内容？ 3.为什么要进行工伤康复？ 4.工伤康复的原则是什么？ 5.工伤康复的对象是哪些？ 6.工伤人员符合哪些情形可以进行住院工伤康复？ ...
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应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三）包括初次 2.工伤康复包括哪些内容？ 3.为什么要进行工伤康复？ 4.工伤康复的原则是什么？ 5.工伤康复的对象是哪些？ 6.工伤人员符合哪些情形可以进行住院工伤康复？ ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 提出书面异议使支付令失效。48、什么是劳动争议？ 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： 1）因确认劳动关系发生的争议； 2）因订立、履行、 ...
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知识产权作为手段也没有任何法理上的根据。因为信息自由流通的目的无非是为了他人的利益，可是又有什么理由证明一个未付出任何劳动的他人的利益比一个付出了合法的、 ，从而揭示出了异化劳动的历史必然性和它作为历史存在的合理性。在《手稿》中，马克思写道：人同作为类的存在物的自身发生现实的、能动的关系，或者说，人 ...
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但他会知道欠债还钱。但是对于国际私法是什么，这部分的法律意识是缺失的，因为我们日常接触到的涉外民商事法律关系很少，人们对它的认知也很少，这在 浮躁心理，也使很多学生对于中国法制史课程学习怀有畏难情绪。 1、中国法制史教学中存在的主要问题 （1）.缺乏正确认识，重视程度不够 课程设置从一个侧面反映了教育 ...
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参照国家规定，自己来大致判断一下伤残级别，判断的依据是《国家新工伤伤残鉴定标准》即GB/T16180-2006《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级分级》，大家可以 次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费（一般为取内固定物 ...
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加班工资基数的概念，就需要首先明确工资的概念。工资和劳动报酬又是我们经常见到的两个法律概念。工资和劳动报酬二者究竟是什么关系呢？下面我们就从国家有关部门的相关 以达到既要让你加班，又能不支付超额的加班工资，还要形式上不违法的效果。笔者了解到，目前实践领域存在的此类问题主要有： （一）、工资组成多样化， ...
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