单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明； （八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。 第八条 国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身 。 第三章实施与监督 第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程，建立健全监督制约机制，保证本规定的贯彻执行。 国有 ...
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，加以干涉。 2、中国现行反垄断法的问题中国虽然在反垄断方面已经有了一些规章制度，而且通过执法已经取得了一定成效，但这些法律制度存在着很大的问题， 关于垄断协议的规定还有一个问题是违法者的法律责任。根据草案第44条，对于违反禁止垄断协议的经营者，反垄断法主管机关应责令停止违法行为，并可处以 500万元 ...
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，是主客观的统一。挪用的指行为人在机关或公司、企业单位领导不知道的情况下，未经批准或许可违反规章制度擅自挪用公款，这里所说的违法性是一种广义的 不仅包括具有法人资格的私营独资企业和私营合伙企业等，而且还包括国家机关、国有公司、国有企业、人民团体、中外合资经营企业、外资企业、集体经济组织等其他所有单位。 ...
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了一系列行之有效的管理制度，包括验险承保、核保核赔等规章制度。但有些公司并没有严格执行这些规章制度，为了多收保费，高估保额而不验险，为产生道德风险 。同时，还要规范处险程序，增强保险服务意识，尽好保险人的说明义务，对严重违反行业规范的实行禁入制度，禁止保险代理人唆使、误导投保人进行违背诚信义务的活动。 ...
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单位管理制度存在漏洞，日常管理混乱，规章制度形同虚设，有章不循，责任制度不落实，部门内部检查不到位造成的。特别是在国有企业、公司中，个别企业、公司为了偷逃国家税收和躲避债务，隐瞒经济效益，转移资金，严重违反财经纪律，建立帐外帐，私设小金库，为职务犯罪的发生提供了条件，致使挪用公款等职务犯罪频频发生 ...
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不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 合同的解除，则应视为一种企业经营管理的手段，并不必然地被认为是违反劳动法规定。 关联法规 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 ...
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各自的作用，必须通过法律、法规和各种规章赋予它们各自的职能，规定各种规章制度。有规章制度，就必然存在各机关、部门之间的制约，只有这样，社会才能在有条不紊 。笔者认为，据此规定，不正当利益首先包括非法利益是没有问题的。但是，所谓违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的帮助或者方便条件的利益，是否 ...
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工具发售，鉴于投资者有可能会蚀掉全部本金，证监会再提醒中介人（银行和证券公司）必须遵守操守准则内有关认识你的客户、给予合理的建议、提供风险披露声明 的陈述和提供的资料，都是准确及没有误导成分的等相关要求，完善银行内部规章制度。 3、进一步加强对理财经理的行为规范培训 理财业务培训包括业务培训和行为规范 ...
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将处理实体问题的依据局限在劳动法和不违反国家法律、行政法规及有关政策规定并已向劳动者公示的用人单位通过民主程序制定的规章制度，常常会发现无法可依，客观现实迫切 ，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同 ...
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，加以干涉。 2、中国现行反垄断法的问题中国虽然在反垄断方面已经有了一些规章制度，而且通过执法已经取得了一定成效，但这些法律制度存在着很大的问题， 关于垄断协议的规定还有一个问题是违法者的法律责任。根据草案第44条，对于违反禁止垄断协议的经营者，反垄断法主管机关应责令停止违法行为，并可处以 500万元 ...
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