如董保华 ,他坚决主张不可以把学生纳入劳动者的范畴,学生应该归属于民事雇佣关系,不是真正意义上的劳动者。但是,在这种观点下,对于实习大学生的 另一方面,发挥学校勤工助学信息中心等学校机构或社团的作用,例如英国学生会可帮助学生与雇主协谈以及为权益受侵犯大学生提供法律帮助或者提出处理建议。除此之外,校方可 ...
//www.110.com/ziliao/article-758557.html -
了解详情
如董保华 ,他坚决主张不可以把学生纳入劳动者的范畴,学生应该归属于民事雇佣关系,不是真正意义上的劳动者。但是,在这种观点下,对于实习大学生的 另一方面,发挥学校勤工助学信息中心等学校机构或社团的作用,例如英国学生会可帮助学生与雇主协谈以及为权益受侵犯大学生提供法律帮助或者提出处理建议。除此之外,校方可 ...
//www.110.com/ziliao/article-742991.html -
了解详情
》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 机动车辆第三者责任险理赔范围,还是属于车上人员责任险理赔范围的问题。 被告徐伟良与被告财保长兴支公司就涉案肇事车辆浙EB1662大型汽车订立了机动车辆第三者责任保险合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-481811.html -
了解详情
损害解释》)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 工伤职工只能请求工伤保险赔偿。 ②自由选择方式,即工伤职工可以在交通事故人身损害赔偿与工伤保险赔偿之间选择一种方式赔偿。 ③双重赔偿方式,即工伤职工不仅可以要求交通 ...
//www.110.com/ziliao/article-461297.html -
了解详情
的危险物疏于管理,致使他人方便随意擅自使用即偷开而发生交通事故的,车主应当与擅自使用人承担连带赔偿责任。 三、分期付款买卖情况下的责任承担 最高人民法院法释〔 问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-365921.html -
了解详情
部门登记的机动车、非机动车发生交通事故的,按照挂靠关系处理。 8、登记所有人与他人签订协议转让机动车的所有权,未到机动车管理部门办理变更登记,发生交通事故 承担赔偿责任。机动车驾驶员从事雇佣活动时因故意或者重大过失造成交通事故的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向机动车驾驶员追偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-342158.html -
了解详情
法院提起诉讼,要求三被告进行赔偿。 二、双方观点原告认为:(1)刘某是雇主,直接从李乙的劳动中获得收益,李乙驾驶DL0089货车为刘某运输牛奶到唐山 乙没有任何关系,DL0089货车虽然登记在漯河公司,但漯河公司并没有过错,与李乙之间也没有雇佣和用人关系。且事故并不是发生在车辆运输过程中,是在运输结束 ...
//www.110.com/ziliao/article-321125.html -
了解详情
登记的机动车、非机动车发生交通事故的,按照挂靠关系处理。 五、登记所有人与他人签订协议转让机动车的所有权,未到机动车管理部门办理变更登记,发生交通事故 承担赔偿责任。 机动车驾驶员从事雇佣活动时因故意或者重大过失造成交通事故的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向机动车驾驶员追偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-180064.html -
了解详情
范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念。虽然依学者通说,劳动关系是从雇佣关系 的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作,但两者亦有区别。在实践中两者的区别有点模糊。以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-151615.html -
了解详情
。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念.虽然依学者通说,劳动关系是从雇佣关系发展 二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作.但两者亦有区别。在实践中两者的区别有点模糊。 ...
//www.110.com/ziliao/article-145464.html -
了解详情