国体采用。明确了这一点，就不难懂得共和制、代议制、选举制、制衡机制、文官制度等绝非资产阶级国家的专利，而是人类政制长期演化、选择的结果。文明发展到今天 的事实。正是在这个意义上，权力制衡具有普遍性。文官制度是人事管理的大趋势，它体现了很多人事管理的规律性内容。社会主义国家虽然采用了不同于西方文官制度 ...
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为按照司法权本身运行规律和特征构建司法组织并对组织内、外活动进行改革和管理，实现有效率的司法公证，提供了外部的可能和保障。“司法独立”、“司法中立” 司法权体系当中，如何进行组织构建、人事管理、诉讼运行管理，弘扬司法公正、司法效率的主题，“完善以审判为中心的审判流程管理制度，确保审判工作高效运行”：“ ...
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对“已经进入司法审判机关为数不多的高学历人才也因各种因素难以久留”[16].同时，法院人事管理机制上还存在的“进出口”不畅，这也导致了法官队伍难以优胜劣汰。这种司法 出版社2003年9月第1 版，第65页。 [14] 贺卫方：《中国司法管理制度的两个问题》，载《中国社会科学》1997年第6期，第120 ...
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关系；所谓的“特定手段”是指通过股权参与或资本渗透、合同机制或其他手段如人事渗透、表决权协议等方法；所谓“企业之间的联合”则是指具有独立法人地位的公司 探讨，并决定在工业、交通部门试办托拉斯。③其主要目的是把托拉斯当作一种管理制度，企图通过组建托拉斯把一些相关企业组织起来，在托拉斯内部实行专业化协作， ...
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将视线聚焦在对上市公司管理层的整治上，指出强化董事及其他高层管理人员的义务与责任，完善有关制度建设是其根本，并为此提出了不少立法良策。不过，中国有 公司的经营决策或直接对公司的执行机关发号施令；间接控制主要是指通过控制公司的人事，即通过向董事会委派或选派董事，控制公司的决策层进而对公司经营活动施加影响 ...
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出资的外部转让和公司组织的的变更等作出决议，修改公司章程。（2）重要人事的任免权，包括选举和更换董事、监事（股东代表），及决定其报酬事项； ）事务执行权。包括负责召集股东会、执行股东会的决议、决定公司内部管理机制的设置和制定公司的基本管理制度。 董事会成员一般由股东会选举产生，以自然人为限。董事可以是 ...
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现代法治社会中，各国之所以在机构设置、人事管理、活动的原则、程序和方式等方面对法院作出不同于行政机关的制度设计，宪政理论上的分权与制衡原理 ）公开性与透明性的程度不同 公开性和透明性是近现代司法程序的显著特征之一。就西方司法制度自中世纪以来的发展而言，其基本的演进过程可以说是一个公开化程度愈来愈高的 ...
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心理素质和文化素质亟待提高，不能适应社会主义市场经济条件下依法行政的客观要求；人事制度改革没有完全到位，执法人员缺乏物质、安全等方面的有力保障，存在后顾之忧 行为结果的角度来评价、衡量行政权力行使的全过程。4.效能原则。现代行政管理要求高效率、高质量，否则无法适应现代社会生活迅速发展、日益丰富的现实。 ...
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管理关系的新的法律、法规，建立各种有关的行政管理制度，使行政管理逐渐走向法制化道路，尽管这些法律法规的稳定性和规范性有所不足（例如存在很多试行法）。首先 管理法律法规，涉及经济活动、财政税收、文教卫生、公安司法、资源环保、人事管理等方方面面，为依法行政提供了前提条件。其中主要的如《经济合同法》、《个人 ...
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程度上代替了行政相对人行使抵抗权。最后提出了确立我国有效并且完善的抵抗权制度所要进一步解决的问题。 关键词：《公务员法》 抵抗权 明显违法 行政相对人 一、 将自2006年1月1日起施行。这是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，毫无疑问将成为我国今后人事制度方面的基本法律，标志着我国干部人事 ...
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