企业内部工伤管理规定 -法学论文搜索

财产保全的功能界定与思考

缺乏配合，影响了保全措施的及时实施。如银行、证券公司、车管所等部门往往以内部规定为由，拖延阻挠保全措施的实施，对法院的保全措施不予配合。更有甚者，有的部门有利于妥善配置人、财、物力资源，而且可以跟上执行机构改革的步伐，便于统一管理、统一协调、统一指挥。【作者简介】杨春华，单位为西南政法大学。【 ...

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侵权法的危机初探

在极大地丰富和方便了人们生活的同时，也带来了越来越多的社会问题。工伤事故、交通事故、水污染、空气污染、噪声污染、原子能污染、商品致人损害等建立。美国各州法院多采英国法上的 ryland v.fletcher案所确立的原则，使企业就其特别危险活动所生损害承担无过失责任。此外，法院在司法实践中亦 ...

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公司与员工签劳动合同还是签劳务合同的区别

用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬 ...

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劳动关系与劳务关系区别对比

用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬 ...

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劳动关系和劳务关系的区别不同

用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。 10. 11 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬 ...

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论侵权行为一般化和类型化及其我国侵权行为法立法模式选择

与特殊侵权行为是一种基本的类型化的划分方法，而且就是在一般侵权行为的内部，也还是有类型化的需要，要区分成为不同类型的侵权行为以确定不同 )公共营造物设置缺陷或者管理缺陷致人损害；(11)抛掷物致人损害；(12)医疗过错侵权；(13)交通事故侵权；(14)工伤事故。第三章规定适用无过错责任原则 ...

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保姆的合法权益及其保护

行业中并不鲜见。在这些雇主眼中，保姆是低人一等的下人。这些作法不仅与我国宪法规定的“公民在法律面前人人平等”的精神相违背，也违背了我国民法中有关民事主体牟利的中介；其二家政行业应该加强自律，行业内部制定规范，保护管理规范的家政公司，淘汰一些提供虚假信息等的不良企业；其三，通过政府加强保姆的教育宣传， ...

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论侵权行为一般化和类型化及其我国侵权行为法立法模式选择

侵权行为与特殊侵权行为是一种基本的类型化的划分方法，而且就是在一般侵权行为的内部，也还是有类型化的需要，要区分成为不同类型的侵权行为以确定不同类型的侵权行为物设置缺陷或者管理缺陷致人损害；（11）抛掷物致人损害；（12）医疗过错侵权；（13）交通事故侵权；（14）工伤事故。第三章规定适用无过错责任 ...

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