向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。但对于试用期 各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便 ...
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规章制度系针对全体劳动者，它是经过劳动者集体民主参与的产物，不可能要求规章制度以个别劳动合同为标准，但是当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应该遵守劳动合同 《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅 ...
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案例中双方约定的保密协议第一条界定的商业秘密表述为创意，其核心内容为某广告公司与某国家行业主管部门串通，采取变相行政命令的手段，对行业部分企业按照一定的 劳动者有正当理由终止合同，则该条款无效。在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或实现之，已是司空见惯之常事， ...
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随后以莫某违反《员工手册》为由，解除了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求另支付2009年5月至2011年5 （二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据《关于企业实行不定时工作制 ...
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公司知道后，以我怀孕影响工作为由，要和我提前解除劳动关系。我听别人说在我这种情况下，公司如果解除劳动合同，按法律规定我可以获得赔偿金和经济补偿， 《劳动合同法》第四十八条还规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍 ...
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被公司以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司 北京劳动纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系，公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由有三种。第一，以在试用期间被证明不 ...
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用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，如果签有劳动合同，职工要提前解除劳动关系时需提前30天通知单位，而且必须是书面的 ...
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1月1日已经终止。即使算上6个月的休息期，被告与原告之间的劳动关系至迟在2010年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁，其 其月工资为1000元，该证明是因为被告要起诉肇事司机及保险公司而请求原告为其出具的。为了获得更多的赔偿，被告要求原告证明其工资为1000元/月，可见，该《证明 ...
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，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权 ...
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向人民法院提起离婚诉讼。审判实践中的离婚诉讼，一方当事人在要求解除婚姻关系的同时，又要求抚养子女，还要求分割夫妻共同财产，法院审理离婚案件时，将该数 夫妻公司”如何处理，审判实践中存在三种不同观点：一种观点认为，应当否定“夫妻公司”的法人人格，并向工商登记部门提出司法建议，恢复其私营企业或个体工商户的 ...
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