，除法律法规另有规定外，应当按照《合同法》的规定处理。根据合同法的规定，合同终止后的赔偿问题主要在于合同解除的情形下，可以参照《最高人民法院关于 ，告知当事人以职工破产债权确认纠纷另行提起诉讼，由劳动争议案件合议庭按照劳动争议案件审理。 11、关于解除劳动合同理由不一致的后果问题。用人单位实际存在《 ...
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，除法律法规另有规定外，应当按照《合同法》的规定处理。根据合同法的规定，合同终止后的赔偿问题主要在于合同解除的情形下，可以参照《最高人民法院关于 ，告知当事人以职工破产债权确认纠纷另行提起诉讼，由劳动争议案件合议庭按照劳动争议案件审理。 11、关于解除劳动合同理由不一致的后果问题。用人单位实际存在《 ...
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依附于航空公司，其档案、组织关系等一般均被航空公司所控制；而航空公司按照合同约定向飞行员支付报酬。可见，飞行员与航空公司之间并不是民事劳务关系，飞行员是 并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的相关规定。同样本文认为飞行员入职后的定期复训费的赔偿问题，在尚未有法律 ...
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》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者在职期间违反竞业 与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》就相同事项存在不同规定时，优先适用特区条例的规定。 12、解除劳动合同的原因与竞 ...
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精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践中夫妻婚姻关系存续时间 家庭的一种行为，故应以过错一方的个人财产承担赔偿责任。 五、关于生育权的问题 所谓夫妻之间侵害生育权的行为，实际上多数时候并非是侵权，而是夫妻生育 ...
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杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力 纠正。根据《最高人民法院关于人民法院执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉几个问题的解释》第六条规定，赔偿委员会变更赔偿义务机关尚未生效的赔偿决定，应以作出 ...
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人。《劳动法》虽承认用人单位可招用已满16岁的未成年人（第15条），但并未赋予其独立签订劳动合同的行为能力。[43]有学者认为中国法律规定满16岁的 的利益，另一方面减轻了加害人的赔偿责任，难谓公平合理。之所以造成这种局面，是由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》将被扶养人 ...
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责任。 第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条用人单位无故不缴纳 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假 ...
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责任。 第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条用人单位无故不缴纳 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假 ...
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责任。 第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条用人单位无故不缴纳 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假 ...
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