;建筑施工企业将建设工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人,造成农民工因工伤亡的,应以该建筑施工企业为用人单位。 二、关于工伤认定举证责任 劳动关系问题,实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同,用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任,这就存在对事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-159906.html -
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保险待遇。 四是职工范围法律界定不明。目前许多企业为了逃避责任,不与劳动者签订劳动合同,视职工为临时工,拒绝为其办理失业保险。而实际上国家对临时工的相关 不能完全反映我国失业情况。我国失业率指的是城镇登记失业率,那些在城镇打工的农民工及农村无活可干的劳动者并未统计在内;而且也并非全部城镇失业人员都会到 ...
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老板逃匿,农民工讨薪无望,有识者设计欠薪逃匿罪,旨在将拖欠工资的行为纳入刑法调整的范围,以刑罚对付欠薪逃匿所带来的社会之痛。支持者认为, 就必须借助劳动仲裁和司法的力量。劳动部早在1994年颁布的部门规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里就明确规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不 ...
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开展有些调查,发现争议的一个焦点是:劳动者的社会保险权益问题。一些企业不是害怕与劳动者订立劳动合同,而是害怕过重的社会保险费负担会拖垮企业,尤其是一些劳动 这时候,剥夺就会真正地发生:成千上万下岗失业人员再就业的机会被剥夺,数以亿计农民工初次进入城市劳动力市场时起步的工作机会被剥夺,低端劳动者由低到高 ...
//www.110.com/ziliao/article-132630.html -
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;建筑施工企业将建设工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,造成农民工因工伤亡的,应以该建筑施工企业为用人单位。 (二)关于工伤认定举证 劳动关系问题,实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同,用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任,这就存在对事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-7956.html -
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工作时间,员工却得不到应有的加班费;女员工的相关权益不被尊重;歧视农民工,甚至非法雇佣童工;职工代表大会和工会的作用没有得到应有的体现,员工参与企业 信息披露、资产保全等指标,用以评价企业对投资者经济责任的履行情况;第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标,用以评价企业是否保护员工的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-833463.html -
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工作时间,员工却得不到应有的加班费;女员工的相关权益不被尊重;歧视农民工,甚至非法雇佣童工;职工代表大会和工会的作用没有得到应有的体现,员工参与企业 信息披露、资产保全等指标,用以评价企业对投资者经济责任的履行情况;第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标,用以评价企业是否保护员工的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-793730.html -
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工作时间,员工却得不到应有的加班费;女员工的相关权益不被尊重;歧视农民工,甚至非法雇佣童工;职工代表大会和工会的作用没有得到应有的体现,员工参与企业 信息披露、资产保全等指标,用以评价企业对投资者经济责任的履行情况;第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标,用以评价企业是否保护员工的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-787961.html -
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工作时间,员工却得不到应有的加班费;女员工的相关权益不被尊重;歧视农民工,甚至非法雇佣童工;职工代表大会和工会的作用没有得到应有的体现,员工参与企业 信息披露、资产保全等指标,用以评价企业对投资者经济责任的履行情况;第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标,用以评价企业是否保护员工的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-773641.html -
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工作时间,员工却得不到应有的加班费;女员工的相关权益不被尊重;歧视农民工,甚至非法雇佣童工;职工代表大会和工会的作用没有得到应有的体现,员工参与企业 信息披露、资产保全等指标,用以评价企业对投资者经济责任的履行情况;第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标,用以评价企业是否保护员工的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-747323.html -
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