、活动费、信息费、奖金等等。由此可见，手续费具有以下特征：其一，支付手续费的一方是接受劳务的一方。支付方既可以是单位，也可以是个人。其二，接受手续费 出版社，2003年版； 9、司法部国家司法考试中心编：《2003国家司法考试法律法规汇编》，中国政法大学出版社，2003年版； 10、《刑法及其配套规定 ...
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人员[2]。这种公务活动不同于国有单位内部的劳务活动，它具有以特殊性： 一是公务活动的管理性。公务活动是对单位内部依照法律、法规、规章应当承担和执行的事务， 好受委派和从事公务 这两个特征。对于受委派，《纪要》指出：所谓委派，即委任、派遣，其形式多种多样，如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的人身份 ...
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的人员[2].这种公务活动不同于国有单位内部的劳务活动，它具有以特殊性： 一是公务活动的管理性。公务活动是对单位内部依照法律、法规、规章应当承担和执行的事务， 好受委派和从事公务 这两个特征。对于受委派，《纪要》指出：所谓委派，即委任、派遣，其形式多种多样，如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的人 ...
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职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、临时工等时间），均应当累计为 派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的 ...
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的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循 的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动 ...
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人民法院报|作者：翁俊 周嫣【案情回放】2010年1月，张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工，双方签订最后一期劳动合同的期限 解释的规定，劳动者与用人单位对解除劳动关系达成协议，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也应当认定为无效。本案中，劳动者与用人单位于2014年1月 ...
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劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的 应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、 ...
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；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循 争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议 ...
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；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法 争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议 ...
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