,承包人应按照第8.7.2项约定的程序执行:(1)基准日期后生效的法律规定禁止使用的;(2)发包人要求使用替代品的;(3)因其他原因必须使用替代品 小组决定的,双方可选择采用其他争议解决方式。20.4仲裁或诉讼因合同及合同有关事项产生的争议,合同当事人可以在专用合同条款中约定以下一种方式解决争议:(1 ...
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业务并收取代理手续费,其与被告的法律关系的实质是保险代理合同关系。在起诉时,原告放弃了解决有关经济补偿金的诉讼请求,且该部分未经劳动仲裁,故法院对其不予审理 ,而非劳动关系。 (二)《保险法》施行之后个人保险代理人的法律地位 依据《保险法》第3章、第6章的规定,本案原中保江津支公司(被告前身)津保司[ ...
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而是要求对其工作能力、工作行为做出认可性判断。劳动仲裁机关的这一判断必将对用人单位现行的管理方式产生较大的触动和深远的影响并引发连锁反应,因为在职员工可能会认为他们同样受到不公平的对待。 而对于用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为非常不满,势必会向相关部分申诉,用人单位必须确保正确的 ...
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原劳动关系时,没有订立书面的劳动合同,或者没有订立有效的劳动契约的法律规定的形式,但事实上劳动者付出了劳动的法律关系。事实劳动关系有三种表现形式: 、洪志坚.案例精析-劳动法.厦门:厦门大学出版社.2004. [5]李国光.劳动合同争议的仲裁与诉讼.北京:人民法院出版社.2007. [6]黎建飞.劳动 ...
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时限: (一)依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间; ( 行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书等法律文书后,应当当场送达当事人;无法当场送达的,应当在七个工作日内参照民事诉讼的有关规定送达。 按照规定采取公告 ...
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,法律效力至高无上,宪法规范作为法的规范,也具有直接的法律效力。那么宪法规定的权利与义务都应当是法律权利与法律义务,何来道德义务之说呢? 实际上,宪法 一定手段进行争议和和提请进行劳动争议处理的权利。劳动争议权除了提请调解、仲裁、诉讼的权利之外,还包括采取团体行动的权利。后者的基本形式是罢工,除此之外 ...
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选择以离岸公司模式操作; 第二,域外司法管辖、离岸公司的有限资信和资产,也导致民事诉讼或仲裁等法律追索渠道丧失了现实意义。上文已提及,这里不再展开。 的问题 (1)基本形态 有关规避我国劳动法特别是新实施的劳动合同法,这也是和我国境内的法律虽有相应的一般性规定,但基本上实务中因多种因素导致离岸公司的 ...
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当事人的合法权益。因此,将举证责任引入到劳动争议处理的程序阶段,发挥举证责任的法律功能,是完全必要的。 (一)谁主张,谁举证 当事人主张事实进行辩论不能 侵权诉讼;因医疗行为引起的侵权诉讼;依据有关法律规定由被告承担举证责任的等。 本法在一定程度上规定了用人单位的举证责任倒置,但仅仅是涉及与争议事项 ...
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的《民事诉讼法》、《行政诉讼法》和《仲裁法》规定了解决经济纠纷的两条平行的线路-仲裁与诉讼。这种模式亦适用于处理外商投资纠纷。 《中外合资经营企业法 承包经营或租赁经营?以上五点都来自实际经济生活,尚未有明确的法律规定,结果出现了各种各样的做法。为了统一和规范,必须进一步完善立法,解决上述难题。 中外 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,劳动者与用人单位发生劳动纠纷,应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。对于 先裁后审制。也就是说,一旦发生劳动纠纷,应当先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,才能向劳动仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼。 ...
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