以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 承包人承担。5.2.6 发包人提供的材料和工程设备的规格、数量或质量不符合合同要求，或由于发包人原因发生交货日期延误及交货地点变更等情况的，发包 ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， 承包人承担。 5.2.6 发包人提供的材料和工程设备的规格、数量或质量不符合合同要求，或由于发包人原因发生交货日期延误及交货地点变更等情况的， ...
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修理的情况下重新进行施工；修理是指工程质量不符合标准，而又有可能修复的情况下，对工程进行修补使其达到质量标准的要求。不论是施工过程中出现质量问题的 和质量；6．检查施工技术措施和安全防护措施的实施情况；7．发现工程设计不符合质量标准或合同约定的质量要求的，报告建设单位要求设计单位变更；8．督促履行承包 ...
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缔约手续，提高效率。如果是已经签订集体合同、劳动合同的用人单位，还没有制定劳动规章制度或已制定的劳动规章制度与法律精神不符合，则可以考虑在制定或修改劳动规章制度 也有不同的声音。笔者浅见，当用人单位劳动规章制度与集体合同、劳动合同的内容出现冲突时，应本着标准上就高不就低的原则，以最大限度体现劳动者利益 ...
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集体合同，应当遵循下列原则。第六条规定：符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条规定：县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人 ...
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派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务派遣这种方式下 设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：? （1）主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及 ...
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了许多公司企业,利用劳改人员从事生产,这就不符合上述例外规定,构成了强迫劳动。 二、如何完善我国劳动标准立法 具体到劳动立法领域针对上文所作的分析,笔者认为我国 权则显得尤为必要。将劳动法中企业职工可以和企业签订集体劳动合同改为企业应当和职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工和企业、 ...
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用人单位对劳动者的“过失性辞退”。无需向劳动者预告就可决定解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职、舞弊，造成重大损害； 不能履行的，用人单位须按照前述标准的两倍支付赔偿金。 ４、后续工作：向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移 ...
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情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定，尤其对于涉及与劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的，应要求必须符合相关劳动法律法规的规定， 案件的处理过程中，尽量维护调解协议的效力，消除不稳定因素。四是法院要加强与仲裁机构的协调，力争在裁判标准上保持一致，使大部分案件在仲裁阶段得到化解， ...
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认为达到退休年龄的劳动者退休后如继续工作，同新用人单位关系应当认定为劳动关系，有的认为二者不符合劳动关系，应当认定为劳务关系。而对这一关系的认定，又涉及到社保 累计为计算标准的话，这三项费用的争议一般都会超过当地月最低工资标准十二个月金额，不符合《仲裁调解法》第四十九条的立法精神，用人单位不服该裁决向 ...
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