费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担？12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理？13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，“三期”女职工享有就业保障权，用人单位不得随意解除或终止“三期” ...
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劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。当然，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资 ，根据《劳动合同法》规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚。因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面 ...
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确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位聘用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在 在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。因此，在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。二、员工拒签 ...
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终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 条的规定支付经济补偿。”因此，用人单位聘用劳动者时，应当向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文本。如劳动者不愿与用人单位签订书面劳动 ...
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条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者 ...
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条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者 ...
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的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。 赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店 ...
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增加，增加了人口管理的难度。许多用人单位为减少解雇成本，不愿意与劳动者订立一个长时间的劳动合同，基本实行一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人 集体合同的规定依然停留在企业一级，对于企业以外的机关事业单位聘用人员的集体合同没有规定，虽然近年也有一些地方对此进行尝试，但缺乏相应的法律依据。 3、用人 ...
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规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《妇女权益保障法 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， ...
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办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同 与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该是合法的。最后，安同学认为，这样的规章制度 ...
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