特定案件的分析具有重要意义，例如保鲜性要求较高的产品。 [7]如《江苏省劳动合同条例》第17条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以 权利冲突[J].河北法学，2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D]，中国政法大学硕士论文2008年6月。 {3}〔德〕W ...
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，相当一部分（根据各地历年统计，至少百分之六十以上[3]）与劳动报酬有关。对劳动报酬争议进行深入研究和归纳，具有重大的理论意义和实务价值。本文不可能一一 已有律师同行撰文讨论此问题，此处不再赘述，仅介绍上海市有关规定[12]以资借鉴：[13]（1）（假期工资及加班工资计算基数）劳动合同有约定的，按不 ...
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微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定 构建一个多层次集体谈判结构。 3.注重谈判内容的实效性。目前我国的集体合同突出问题是合同条款大多千篇一律，内容空泛而且包罗万象，照抄法律现象比较普遍。今后立法在 ...
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劳动合同规定》均有明确规定。另外，未签订劳动合同而形成的事实劳动关系还涉及合同期限的认定问题，对此，国家法律尚无统一规定，而以上两个地方性法规却有 ）３０９号文件 第１２条之规定。 ［７］黎建飞：《２００３年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾》，《法学家》２００４－１。 ［８］参见最高人民法院《关于 ...
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此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其它依此类推。此外，关于特殊疾病的医疗期问题，该通知规定，根据目前的实际情况，对某些 患特殊疾病（如癌症、精神病、 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这 ...
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劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2．流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见 产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的 ...
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，正如《中华人民共和国民法通则》第72条第2款所规定的：按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有 出版社2006年版，第195页。 [4]参见吴汉东等：《知识产权基本问题研究》，中国人民大学出版社2005年版，第38-50页。 [5]See Bryana Garner ...
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发生争议的处理以及违约责任等内容。 笔者认为，就我国当前关于合同内容的规定：有以下问题值得研究：合同内容应否包括甲方的利益？应否增设双方关系的约定 法学》，北京大学出版社，1995年第二版 4．左祥琦，《劳动合同与集体合同》，我国劳动社会保险出版社 ， 2002年2月， p99至p105 5．哈晓斯， ...
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实施监督，没有多大实质差别。通过管教机构，或者借助书写完备与良好监督的合同，政府实现有关目标就具备一定保障。这样，引入私人部门参与提供与监狱有关 283页。 [30]同注[8]，第141页。 [31]侯国云主编：《刑罚执行问题研究》，中国人民公安大学出版社2005年版，第271页。 [32]同注[8] ...
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6期）发表关于集体所有权的论文；陈小君教授著《物权法制订的若干问题研究》（载于《物权法专题研究》（上））；高富平教授著《土地使用权和用益权-- 主要发生在合同关系或与其密切相关的关系之中。一般来讲，债权法的核心内容就是合同问题，债权法的一般规则就是合同法的一般规则，债权、债务的有关规则均可在合同总则中 ...
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