生活保障，使公民在年老、疾病、失业、灾害及丧失劳动能力等情况下，从国家和社会获得物质帮助的制度。?世界各国由于政治经济制度、经济发展阶段、价值取向、 工厂倒闭，大量工人将要失业。?三、建设有中国特色的社会保障法律制度?（一）我国社会保障法律制度的现状?中国社会保障制度和社会保障立法有我们自己的道路和 ...
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、1884年颁布《劳工伤害保险法》、1889年颁布《老年及残疾保险法》，这三部法律于1911年合并，另增加《孤儿寡妇保险法》，成为著名的《社会保险法典》。 与社会法对应的国家干预，其手段比较单调和固定，如社会基准、团体契约、劳动和社会保障监察、“三方”协调等，都是各个阶段惯用的干预手段。与经济法对应的 ...
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的鉴定结论为“未达到伤残等级”。员工同样不服，于2004年3月以某省级劳动和社会保障行政机关为被告提起行政诉讼，当地基层法院立案受理后并追加外企为第三 地位，同时为配合新工伤保险条例的施行，2003年9日26日国家劳动和保障社会保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会、中国企业联合会还联合发出《关于劳动 ...
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与同仁商榷。 一、审理工伤认定行政案件涉及的主要问题及思考 （一）关于劳动关系主体资格的司法审查问题 在审理工伤认定行政案件时，首先要审查申请工伤 损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为，劳动和社会保障部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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向前手单位主张工伤保险待遇者 这种策略的法律依据来源于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条：建筑施工 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。和《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发 ...
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如果今天用人单位未安排女职工休假而是正常工作，要不要支付加班费呢？人社部早在2000年就对此进行了答复。 关于部分公民放假有关工资问题的函 劳 不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 劳动和社会保障部办公厅 二〇〇〇年二月十二日 按照人社 ...
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A 出租车公司的规章制度也对王某缺乏约束力，故双方也不存在组织上的从属性。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确了事实 六，我国的一些法规规章及司法解释也确认了出租车司机与出租车公司之间构成了劳动关系，而且明确要求出租车公司负有为出租车司机购买社会保险的义务；最高院行政审判庭在 ...
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出勤的天数作为计薪日，非计薪日不产生劳动报酬。原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定了劳动者日工资 499号案件，一审法院判决某化妆品公司按照《录用通知书》所载标准向刘某支付劳动报酬;二审系上海市第二中级人民法院审理的(2018)沪02民终4617号案件，二审法院因 ...
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动 者 有 权 提 取 其 个 人FGTS 账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部 的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位 ...
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的日常管理、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因，用人单位超过一个月 整理 2019年12月30日 报：人力资源和社会保障部调解仲裁管理司。 送：上海市人力资源和社会保障局、上海市劳动人事争议仲裁委员会、上海市高级人民法院；江苏省 ...
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