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该厂约定由其为该厂更换电梯吊绳,完成工作后向其支付报酬150元。在更换吊绳作业中,杨某从位于四楼电梯顶摔下,当即送往仁安医院救治,随后转 是根据雇主和雇员约定,雇员于一定或不定期限内为雇主提供连续性劳务,雇主与雇员之间存在着控制、支配和从属关系,且一般由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备, ...
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是商业秘密。 (二)时间跨度合理性判断 域外国家大多对竞业限制期限作出了相应规定,如瑞士《劳动合同法》规定不超过3年,德国《商法典》规定不超过2 不应不作审查直接根据违约金约定作出裁判。 (六)竞业限制双向义务关系判断 与保密不同,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务必须支付经济补偿金,但未按约 ...
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仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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工作为期限。在白领当中,固定期限劳动合同比较普遍。固定期限劳动合同,应明确劳动合同开始期限和终止期限。但是,已经在同一用人单位连续工作十年以上白领, 报酬具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。劳动纪律。劳动法中没有过多规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要 ...
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十年以上白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同开始期限及终止条件。 2、工作内容。即所从事工作和 、劳动报酬。这是白领们关心头等大事,其实只要写明劳动报酬具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 5、劳动纪律。 ...
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干预程度不同 劳务(雇佣)合同是一种私法上关系,强调当事人双方意思自治,只要当事人双方约定不违反法律强制性规定,不违反公序良俗,国家就不予 劳动者,用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对劳动者人事管理权,如处分、辞退权,以及承担对劳动者劳动报酬和社会福利等《劳动法》 ...
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仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (三)克扣或者无故拖欠 。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示 ...
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请求权。在诉讼法意义上来说,这两个请求权最直接区别就是债权请求权是有期限,而物权请求权是不附期限。中国没有时效取得制度。从实体法上来说, 支付报酬。广播电台、电视台播放已经出版录音制品,可以不经著作权人许可,但应当支付报酬。当事人另有约定除外。具体办法由国务院规定。 网络技术对著作权非自愿 ...
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。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利约定违反了劳动法基本原则,属于无效条款,原告应据实支付被告工资报酬。因此,要求法院驳回原告诉讼请求。 法院认定约定有失 公正 奉贤区法院审理认为,双方劳动关系是不争事实,胡小姐理应得到相应劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退情况下 ...
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