特殊工种是为了保护从事特殊行业特别工种的员工的身体健康而实行的特别规定。特殊工种从事者达到一定年限可以享受提前退休的待遇。 一、申请特殊工种退休的要件 部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。 3、特殊工种退休的责任。为 ...
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数予以确定。 因此，王小姐的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。 合同到期未续签，双倍工资也能获支持 [案例] 何女士从2009年 期限劳动合同。 不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人 ...
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合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除合同。（3）女职工在孕期、产期 作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对解除合同给 ...
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。双方对此结果均表示满意。□说法 工伤保险工作需加强监督管理 近年来，因职工伤亡问题不服劳动保障部门工伤认定的行政案件呈上升趋势。由于经济利益冲突明显，该类行政 认定成本高、国家有关工伤认定的条例规定过于笼统，让工伤者在工伤认定过程中四处碰壁，维权艰难。加强对劳动者权益的保护不仅是用人单位的责任，也是 ...
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随着我国《劳动合同法》等相关法律的出台实施，劳动者合法权益的保护，成了街头巷尾的热门话题，而关于企业“五险一金”的问题，关系到每一个劳动者的切身利益， 些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢 ...
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。企业经营者在生产经营过程中不可避免地会经常碰到此类法律问题，只有熟悉相关法律规定，才能真正做到遵守法律，避免违法行为的发生。 （2）有关企业财税金融 企业经营者必须了解该方面的法律规定，包括劳动法、工会法以及保障职工合法权益、禁止使用童工、女职工的劳动保护、职工工作时间、劳动争议处理等方面的法律知识 ...
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之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明 有下列情形之一的，可以享受生育津贴：（一）女职工生育按照国家规定享受产假期间的；（二）按照国家规定享受计划生育手术休假期间的；（三）法律、法规 ...
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部门也颁布了婚姻登记管理条例、女职工生育保险试行办法；全面各省、自治区、直辖市先后制定了妇女权益保障法的实施办法、规定或补充规定。此外，我国除了批准《消除 作为立法的重点；在实行各种制度改革时，应当兼顾效益和公平。强化对妇女劳动权益的保护，建立和完善对妇女的社会保障制度，是中国今后妇女立法的当务之急。 ...
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计划生育政策，不准休产假，也不能享受生育保险待遇。小刘觉得委屈，就到当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁委最终裁决，单位不给小刘报生育保险待遇的决定符合 允许小刘休产假，且产假不得少于90天。 《劳动法》第7章规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工生育享受不少于90天的产假。 《山东省企业职工生育 ...
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按照8小时工作制正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解 ，每周至少休息1天，不违反关于女职工和未成年工的相关保护规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二： ...
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