劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条的规定双方合同关系依法延续，劳动者能否请求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的二倍工资?北京时开劳动法董律师解答: 按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，不予支持。...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，遭到公司拒绝。 9月29日，记者来到金山电缆，遇到刚被公司辞退 劳动者入职时，若公司拒绝签订劳动合同，可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。 此外，公司成立30日内，需到社会保险经办机构进行登记并为员工缴纳社保，不 ...
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签了名，公司加盖了公章。2011年4月，阿亮向公司提出离职，并要求支付双倍工资，理由是公司没有与他签订书面劳动合同。双方谈不拢，阿亮随即向当地劳 动争议 等霸王条款。因此，这份规章制度在内容和形式上不具备法律规定的劳动合同的构成要件。于是法院认定这份规章制度 不是劳动合同，判令公司向阿亮支付双倍工资。...
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公司一次性支付拖欠的劳务费55.23万元。■检察官提醒打工签书面协议必不可少承办检察官说,在实践中,很多个体、私营企业都设法避免与劳动者签订书面劳动合同,双方就工资、福利待遇的协商很多都习惯于口头约定,导致双方发生纠纷时缺少必要的依据。本案中,检察机关通过支持起诉和积极调解,才顺利解决了工资拖欠问题 ...
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公司一次性支付拖欠的劳务费55.23万元。■检察官提醒打工签书面协议必不可少承办检察官说,在实践中,很多个体、私营企业都设法避免与劳动者签订书面劳动合同,双方就工资、福利待遇的协商很多都习惯于口头约定,导致双方发生纠纷时缺少必要的依据。本案中,检察机关通过支持起诉和积极调解,才顺利解决了工资拖欠问题 ...
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询问：劳动者在缓刑等期间,用人单位用支付工资吗?北京劳动法律师解答：劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。...
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询问：劳动者在缓刑等期间,用人单位用支付工资吗?北京劳动法律师解答：劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。...
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自主创业，经营工厂约2年时间，由于经济环境不好，欠了不少外债，对拖欠工人工资表示后悔内疚，自己对法律知识淡薄，希望自己的事例给其他经营者一个警示，避免再犯 不足，力度不够，难以遏制此类现象的发生，将该行为增加规定为犯罪，对拖欠农民工工资的企业、欠薪逃匿的经营者具有一定威慑作用，也将会有力的遏制恶意欠薪 ...
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提出解除劳动合同，并于第二天起不再上班。公司依合同约定扣发了其12月份的工资作为代通知金。孙某不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，支持了孙 ，职工未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应向单位支付一个月的工资代替提前通知期，但该约定显然超出了《劳动合同法》规定的法律范畴，应属无效 ...
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拒不支付员工工资将被以欠薪罪处以刑罚 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所律师 编者按： 《刑法修正案（）八》规定企业主恶意拖欠劳动者工资，将被欠薪罪处以刑罚，但是，因缺少相关司法解释，司法操作操作一定难度；而社会上极少一部分企业主无视刑法规定，继续损害劳动者 ...
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