提起民事诉讼，如果利用国家刑事力量去干涉经济纠纷，那和“讨债公司”有什么区别？ 二、邹定友没有收到劳动部门的《劳动保障监察限期改正指令书》，本案 、摆证据、重调查研究、对于剥夺人身自由的案件来不得半点马虎。我们也不能根据被害人报案说是“拖欠工资”就认为是“拖欠工资”，他们同样对法律知识一窍不通，在此 ...
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在劳动关系缔结环节如果发生争议，劳动关系尚未缔结，劳动者和用人单位尚未成为劳动关系的权利义务当事人。所以，劳动争议只能是劳动者与用人单位之间就劳动关系缔结后的 ，企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关 ...
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。 在诸多农民工权益受损问题中,目前反响最强烈最集中的当属欠薪问题。据统计,全国拖欠民工工资总额达到1000亿。为了讨要工钱,一些农民工铤而走险,以跳楼等自杀性 的守法积极性。 （二）调解。在农民工欠薪纠纷中,欠薪的事实往往比较容易调查清楚,争议双方对欠薪数额、付薪方式和期限也不难达成一致。调解结果 ...
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某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。 吴某入职后，按照某医药公司 支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。 吴某入职后，按照某医药公司 支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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投诉如果发生欠薪，可以到先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资;若不成，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 自身的经营方向和资金预算，务必保证工人的工资能及时发放，以免发生劳资纠纷。2、还可要求用人单位支付赔偿金除了拖欠工资外，还有其他情况应通过法律程序维护自身 ...
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的处理模式中，裁审两机构在法律理解和适用应该保持协调一致，这样才能更有效维护劳动者的合法权益，更有利于劳动争议纠纷的有效化解，下面笔者就该条款的适用 签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付提出两倍工资的请求，两倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，不属于拖欠劳动报酬争议，仲裁时效应该适用《调解仲裁法》 ...
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的处理模式中，裁审两机构在法律理解和适用应该保持协调一致，这样才能更有效维护劳动者的合法权益，更有利于劳动争议纠纷的有效化解，下面笔者就该条款的适用 签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付提出两倍工资的请求，两倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，不属于拖欠劳动报酬争议，仲裁时效应该适用《调解仲裁法》 ...
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报酬罪。第二种意见则认为：政府责令支付形式不仅包括政府有关部门当场直接责令行为人支付的方式，还应包括政府有关部门相应地采取应为公众或者所在单位其他管理人员所知晓 ，劳资纠纷频繁。据不完全统计，在众多的劳资纠纷案件中，因恶意欠薪引起的劳资纠纷案件占案件总数的43％，拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪 ...
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报酬罪。第二种意见则认为：政府责令支付形式不仅包括政府有关部门当场直接责令行为人支付的方式，还应包括政府有关部门相应地采取应为公众或者所在单位其他管理人员所知晓 ，劳资纠纷频繁。据不完全统计，在众多的劳资纠纷案件中，因恶意欠薪引起的劳资纠纷案件占案件总数的43％，拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪 ...
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