是显而易见的。[2]至于警察的行为是否是公务行为，该公务行为如果它是公务行为的话是否构成无效，则是值得讨论的。由此引发一个问题：如何界定个人防卫 》，中国法制出版社2000年版，第167页。 [20]董安生：《民事法律行为合同、遗嘱和婚姻行为的一般规律》，中国人民大学出版社1994年版，第183184 ...
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应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动，他就有义务根据合同的规定提供技术咨询、技术服务，答疑解惑，尽职尽责。科技人员违背其所承担的 合法形式取得的职务，兼职科技人员才能具备受贿罪主体资格。 （2）兼职科技人员是否是受委托从事公务人员。依照法律从事公务或者受委托从事公务人员，不论原来身份 ...
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规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合 条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的 ...
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动迁，等等。由于几年后到了可以过户时，房价已经大幅度上涨，房东不肯按照买卖合同去过户，或者相反，由于房价大幅度下跌，购房者想毁约（在上海这种可能性出现的概率比 是否合法呢？合同是否受法律保护呢？首先应该说这样的房屋买卖合同是有法律效力，受法律保护的，很多人对此是有误解的。什么样的合同才是无效合同呢？《 ...
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对无效格式条款的处理应作具体分析，如果格式条款为合同的主要条款，那么合同一并无效，按照《合同法》关于无效合同的规定裁定双方当事人的权利义务；如果格式合同为 使消费者在权利受到侵犯后及时得到司法机关的救济，应当是我国司法机关今后的努力方向。一是确定格式条款是否已经订入合同。即由法院根据格式条款订入合同的 ...
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规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合 约定是违法的，即使约定了也是无效条款。7、违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的 ...
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约定在服务期适当的期限内放弃预告解除权与劳动合同法的规定并不抵触，并不构成无效情形。不过为了避免用人单位利用强势地位变相剥夺劳动者预告解除权，应当通过立法 立法中通过明确不得滥用随时解除劳动合同的权利即可，司法实践中则通过法官的判断来具体甄别是否构成滥用。尽管上述调整的思路是限制了劳动者单方解除权利的 ...
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保障行政部门责令限期改正。违反本条例第十四条第四款规定约定试用期的，约定无效，用人单位应当赔偿劳动者因此而受到的直接损失。第五十七条用人单位有 的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的 ...
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，并且这些物质条件对形成该技术成果具有实质性的影响；还包括该技术成果实质性内容是在法人或者其他组织尚未公开的技术成果、阶段性技术成果基础上完成的情形。但下列 等因素合理确定。 不论使用人是否继续使用技术秘密，人民法院均应当判令其向权利人支付已使用期间的使用费。使用人已向无效合同的让与人支付的使用费应当 ...
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是合同是否存在的事实问题。而合同的生效属于合同的效力范畴，解决的是已经存在的合同是否符合法律规定，是否具有法律效力的问题。合同成立后，只有符合生效条件的合同 内容违反了法律的强制性规定和社会公共利益，因而合同不成立与合同无效是两个不同性质的问题，不能把不成立的合同当作无效合同来处理。对于不成立的合同， ...
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