之劳工，应由并购前之雇主依劳动基准法第16条规定期间预告终止契约或支付预告期间工资，并依法发给劳工退休金或资遣费。 由于企业并购法是有关公司法上并购的 ，职工或走或留应在成交过程中达成协议。未被购买方录用及自愿离职的职工三个月内的工资和其他福利待遇不变，由购买方负责。 1995年劳动部发布的《关于贯彻 ...
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同类人员，而引发集体劳动争议。 再如，解除合同后支付给职工的经济补偿，各地各企业的支付标准也是五花八门。在工资标准上，有的按解除劳动关系前的12个月平均 如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继，整体接收。 第一，先承继，对改制中企业的劳动合同 ...
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认可以公民身份作为案件代理人的方式，因此便给这些人创造了可乘之机。特别是这些离职后的法官或检察官与原来所在的司法机关沆瀣一气，利用原来的工作关系来招揽或垄断 其一是中西部地区的律师所，由于业务量的严重不足，律师所普遍不会给实习人员支付工资，从实习申请之时起，实习人员就必须为自己的生存着想，必须挖空心思 ...
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合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《 咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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对于大多数职场人员来说，工资是大家的唯一收入，一旦离职后就没有任何收入了，面对公司的无理由打压，甚是被公司无故辞退，对于大部分人来说都是 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时足额支付工资。 我们都知道，工资对于劳动者来说，是他的血汗钱，是他养家糊口用的，按照我国劳动法 的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍 你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时 ...
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现金可忽略)； 4、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)； 6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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，同时按劳动合同法规定向其支付自9月26日至10月8日期间的2倍工资3730元整。蔡某当天收到通知并离职。 蔡某向劳动争议仲裁委申请 。 虎丘区法院判决：被告苏州STL电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某赔偿金9.2388万元。 STL公司向苏州市中级人民法院提起上诉。 苏州中院认为原审 ...
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在一次公开的早会上，新老总以小马不符合该岗位要求为由，提出要求小马离职。而小马认为，是否符合岗位要求，不是某一个领导说了算，而应该有公平的考核 经审理，裁决小马和公司继续履行双方的劳动合同，并支持了小马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。 相关法条：《劳动合同法》第四十八条用人单位违法本法规定 ...
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